離開
進入醫師全面納勞基法 109年前上路
衛福部長林奏延昨出席公聽會，並就人力衝擊配套規劃提出報告。（記者張嘉明攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕女性已占醫師比例約十七％，醫學院約四十％，但不少人為家庭而離開醫院不友善的就業環境，未來人才流失恐更惡化。衛福部長林奏延昨首度宣示，二○二○年元旦前要將所有受僱住院、主治醫師全數納入《勞基法》，提供產假、育嬰、職災補償等福利，工時則再協商。
醫勞盟︰應逐漸降低醫師工時
立法院社福及衛環委員會昨召開「醫師適用勞基法之具體時程」公聽會。醫勞盟理事曾家琳指出，醫學生畢業約廿五歲，擔任住院醫師三至五年，期間適逢結婚與生育年齡，但此舉可能增加其他同事負擔，因此不少人選擇晚婚或遲育，待住院醫師訓練完成就離開醫院，造成部分有外科、婦產科手術能力的醫師流向基層診所，所學無法全數發揮。
此外，過去四年有四十二名醫師死亡，曾家琳呼籲醫師工時逐漸降低，先以四週二百八十八小時為上限，長期目標每週四十小時。
林奏延強調，若只將住院醫師納入《勞基法》，恐加重主治醫師負擔，因此研擬二○二○年元旦前將住院、主治醫師一併納入，但希望職災與工時脫鉤進行。
醫師過勞官司 林：盼奇美停止上訴
衛福部醫事司長王宗曦解釋，初步規劃修訂《醫療法》、《醫師法》，讓受僱醫師「準用」《勞基法》的職災補償、產假、育嬰等福利，工時則適用《勞基法》第八十四之一條，由勞雇雙方約定而逐步調整。
此外，七年前外科住院醫師蔡伯羌在開刀房昏倒、搶救回來卻喪失生活自理能力一案，奇美醫院仍與家屬打官司。林奏延表示，將拜託奇美醫院停止上訴，並期待協助復健或其他需求。
另一方面，衛福部日前預告「醫療機構設置標準」修正草案，將原規定西醫基層診所每兩名醫師設一名護理人員，修正為每兩間診療室應有一名以上，並在說明欄補充，診所僅登記一間診療室，得視業務需要設置護理人員。外界擔憂診所藉故不聘請護理人員。
王宗曦說明，有些醫師的診次一週只有一次，現行規定未必切合實際。外界有意見，可在六月十三日預告截止日前反映，衛福部會進一步討論研議。
