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進入企業找新人 首重責任感、穩定度
企業聘僱新鮮人「最在乎」的條件
〔記者黃邦平／台北報導〕企業錄取社會新鮮人最注意的是什麼？調查發現，超過半數看重「責任感」、「抗壓性」、「穩定度」、「學習意願」，只有十一％受訪企業在意學歷。
yes123求職網調查，高達九十三．九％受訪企業今年有意願聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，延續去年、前年的成長，創下這項調查自二○○八年以來的新高紀錄。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業主挑選新鮮人時，首要是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」，而求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更重要，值得新鮮人和還在求學的年輕學子參考。
受訪少數企業主心中仍有「學歷偏好」，且企業規模不同也出現不同的偏好趨勢。
調查顯示，「實收資本額一億元以上」的大型企業七成一愛聘僱「國立大學學士」、五成會選擇「國立大學碩士」，其次才是「私立大學學士」。但實收資本額不到億元的中小企業中，六成首選「私立大學學士」，其次有五成五會選「專科」學歷的新鮮人，「國立大學學士」排第三。
調查也發現，企業平均願給新鮮人起薪二萬六三三八元，首度突破廿六Ｋ、也創下二○○八年以來新高。如果是出身台、政、清、交、成等名校，起薪可達二萬七五一八元。擁有研究所學歷的新鮮人平均起薪二萬八五八八元，如果是這些名校的研究所畢業，平均起薪會有二萬九四六三元。
