離開
進入重金搶人台大新助理教授 加薪6萬
台大重金搶助理教授作法
〔記者林曉雲／台北報導〕全球人才大戰開打，中國的大學來我國刊登廣告挖角大學教師，陽明和交大傳出擬合併擴大規模，龍頭老大台灣大學深感「內外夾擊」危機感，重金搶人才，新進助理教授將加薪六萬元，薪水翻倍至十二萬元，並結合台科大、台師大兩校，擬向教育部成立台灣大學聯盟系統。
加上各項補助 總月薪12萬
台大校長楊泮池表示，新進助理教授月薪約六萬元，除科技部彈性薪資加碼三萬元外，系和院各募一萬五千元，合計再加碼三萬元，前三年先加薪六萬元，可再延長三年；目前管理學院、工學院、理學院、電資學院等均開始作業。另延長新進宿舍使用年限為三年，也許可發出「預聘書」，先搶先贏。
面臨挖角 嚴重影響競爭力
台大近年流失許多現職優秀教師，新聘優秀教師也遭國內外其他機構攔截，近兩年已至少有五、六位教授被美國、中國、新加坡、香港、中東以五倍的高薪挖走；沙烏地阿拉伯祭出上千萬年薪，Google谷歌也開天價挖走機器人專長的王姓教授，嚴重影響台大競爭力。
楊泮池要求各系主任及學院院長成為「人才獵人」，積極攬才，新進助理教授先開始彈薪，最差也一定會有科技部的三萬元加薪；另再向外界募款，進一步支持副教授及教授的彈性薪資。
至於人數和總經費，台大表示很難估算，但每年新聘四、五十位助理教授，至少都有科技部的彈薪三萬元，一年經費就超過千萬。
外國開年薪千萬 流失嚴重
管理學院工管系系主任黃俊堯表示，管院五系已有幾位新進教師加薪六萬元，包括兩位畢業於柏克萊大學，一位是法國知名商學院畢業的韓國籍教師等；但即使加薪，與歐美等大學教師薪水仍有一段距離，一旦外國開出上千萬年薪就走了，通常願意來的都有「台灣因素」。
不具名教授則表示，他早了一年進台大，比較倒楣、運氣差，薪水少了好幾萬，只好努力拚升等、接計畫，「自己的薪水自己加」。
台師大主秘林安邦表示，台師大的新進助理教授，目前只有科技部補助的彈性薪資，最高三萬元，多數彈薪兩萬五千元，至少彈薪一年，已有廿多名助理教授獲得加薪；另推留住人才計畫，針對教授和副教授，依學術表現彈薪數萬元，也挖角一名國外教授，額外再加薪八萬元。
台科大校長廖慶榮表示，台科大助理教授也有科技部彈薪三萬至五萬元，每一年約五到十人。台大加碼彈薪六萬搶人才具參考價值，不過，美國一流大學畢業的博士，可任教的國家非常多，加碼彈薪還是杯水車薪，不是根本解決方法。
教育是國力的展現，如果只有大學老師的待遇提高，其他行業會覺得不公平，應該是整個台灣產業和薪資待遇都要提高。
