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進入遴選新總座／ 公視改辦法 遭工會打臉
〔記者吳柏軒、鍾智凱／台北報導〕公視總經理職缺懸宕三個月，董事會日前更新遴選辦法，要跟新人選簽下兩年合約，卻遭工會打臉，指此舉已侵犯下屆董事會權益，學者亦要求公視董事會三思！
以邵玉銘為首的公廣集團董事會，前年遴選曠湘霞續任總經理，才做了十四個月，曠卻突然以「提供後進發揮舞台」請辭，外界盛傳她是與董事會不合而遭逼退，但曠始終避談此事。
亂花公帑不手軟 邵玉銘挨轟
一位不具名的董事指出，邵玉銘習慣以揮霍公帑方式處理總經理去職，前任華視總經理關尚仁任期未滿，就被換掉，董事會於是發給關一百廿萬違約金。曠湘霞請辭後，邵玉銘也在第十九次董事會議中提案，要回聘曠出任有給職顧問，酬勞是原薪資的一半。外界解讀此舉就是要封曠之口，避免事件擴大，其他董事也不想做壞人，於是通過提案。曠領完一、二月的顧問費後，三月二日已轉任中央廣播電台董事長。
公視工會理事長王燕杰說，公視董事會將在四月遴選新任總經理，董事長邵玉銘卻在董事會提案，要求與新總經理簽約三年，以合約保障其權益，爭取優秀人才出任，「否則沒人要來」。王燕杰當場發言反對，提醒董事會這份合約將會侵害下屆董事會權益，「如果是你，當上董事後發現前人已經幫你選好總經理了，你們會同意嗎？」當場一片沉默，最後才下修為兩年，但依舊超過這屆董事任期。王燕杰說，可以預期新任總經理與下任董事會又會有歧見，無奈董事會仍用共識決通過該辦法，他只能留下不同意的紀錄。
根據該遴選辦法，新聘總經理要先公告兩個月，之後才進行面試及任用等程序，最快也要今年六月才會上任，董事會明年七月就需改組，若公視與新任總經理簽下兩年契約，等到新董事會改組，一旦行使不同意權，等同片面違約，將付給該總經理剩餘薪資，若以每月薪資廿萬元來算，剩餘一年任期的違約金就高達二百四十萬元。
邵玉銘︰給點禮遇 不叫違約金
邵玉銘表示新董事會若對總經理不滿意，本來就可重新遴選，但仍應給下台的總經理「一點禮遇」，他說：「這不叫違約金。」
政治大學傳播學院教授、媒體改造學社召集人劉昌德表示，依法董事會有權限與總經理簽約，但不能逾越公視法範疇，應該與董事會任期相符，不應逾越。劉昌德也認為，曠的離職外界仍有爭議，希望董事會還是需要正式對外說明清楚。
