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進入《性平法修正》 5天產檢假、陪產假都需給薪
2014/11/22 06:00
〔記者陳伃軒、甘芝萁、林美芬／台北報導〕立法院昨趕在選舉停會前一週，三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」。新法規定，女性勞工每年增訂五天有薪產檢假、每年三天未列病假的無薪生理假改為半薪，男性勞工的陪產假也從三天增至五天；另外也下修受僱者育嬰假申請門檻。
每年將有約31萬名勞工受惠
勞動部估計，增訂五天帶薪產檢假，每年將有約十四萬名女性勞工受惠，雇主預計增加七．九億元支出；帶薪陪產假至五天，也會有約十七．四萬名男性勞工受惠，雇主一年則將增四．七億元成本。
新法也將受僱者的育嬰假申請門檻從任職滿一年下修為半年，至每一子女滿三歲前均能申請育嬰留職停薪，期間不得逾二年。收養未滿三歲孩童的受僱者，在「先行共同生活」階段也可比照辦理申請育嬰假。
新法也規定，受僱者達二百五十人以上的雇主應設置哺（集）乳室。
新法上路後，雇主若在求職者或受僱者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休資遣方面，涉及性別歧視而有差別待遇，罰責從現行的十萬元至五十萬元，提高至卅萬元至一百五十萬元不等的罰鍰。
民團︰對職場婦女有立即幫助
台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，現在勞動部做的事情就是「小小確幸」，但包括基本工資、工時、四人以下公司未強制投保等問題卻遲未解決，看不出勞動部對勞工政策的整體施政輪廓。
目前懷孕五個多月的弘道老人福利基金會執行長陳依瑩則認為這是「有感的政策」，對職場婦女可謂立即的幫助。現年卅四歲、有懷孕計畫的陳小姐也說，何時懷孕屬個人的生涯規劃，但對婦女勞工來說，的確是嘉惠的政策。
工業總會秘書長蔡練生及商業總會理事長賴正鎰都表示支持。
蔡練生指出，即使多少增加企業負擔，但這些假期可鼓勵生育，是值得支持的事。
