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進入馬偕男員工穿女裝上班被開除 判解僱無效
法官︰解僱未涉性別歧視 免賠償
〔記者張文川、徐聖倫、洪素卿／台北報導〕台北馬偕醫院男性電腦工程師周逸人，因自我性別認同為女性，前年開始穿女裝上班、上女廁，三個月後馬偕以擅離崗位為由開除。周認為是性別歧視，提告討工作權並求償。台北地院認為馬偕不應該未經警告就開除，昨天判決僱傭關係存在，且須補發當年工作獎金一萬六千元。
周︰有機會想回去 馬偕︰尚不評論
但法官也認定解僱未涉性別歧視，不必賠償周某，全案可上訴。北市性別平等委員會去年則審定此案成立性別歧視，裁罰馬偕醫院五萬元，目前還在打行政訴訟。周逸人昨天聽到此判決結果表示：「當然很開心。」但因擔心仍會受到歧視，若有機會再回去上班，會選擇中性一點的打扮。馬偕醫院回應表示，尚未接獲判決結果、不便評論。
周也表示，周遭的變性慾朋友，已有四人不堪壓力而自殺。周說，在這段沒工作的期間，靠的是政府津貼維生，曾想去泰國變性，但父母不會同意，而含機票必須花費美金兩萬元，自己也付不起。
周逸人提告時指出，他在九十四年至九十九年間在馬偕醫院資訊室工作，負責機房維修，自我性別認同為女性，但沒錢變性，精神科醫生建議他穿女裝上班，他在九十九年九月開始穿女裝上班，出入女廁如廁。
馬偕院方將周調離資訊室，轉任與電腦無關的庶務工作，同年十二月底寄出存證信函終止合約，以周連續兩個月擅離崗位為由解僱。周逸人認為前四年都沒事，他一換女裝就被開除，認為院方因性別歧視逼退他，訴請確認僱傭關係存在，並求償名譽受損三十萬元。
台北地院審理後認定馬偕的解僱過程不合法，因馬偕未採警告、記過、罰薪等漸進式懲戒，給周說明解釋、警惕改進的機會，馬偕人力資源部主任也提醒過馬偕高層，指周並不符合資遣條件，馬偕仍執意以曠職為由解僱。北院判決馬偕與周逸人的僱傭關係存在，馬偕須補發當年的特別獎勵金和耶誕節獎金共一萬六千元給周。
至於周逸人索求的侵害名譽權賠償，法院則駁回，因為周確實有擅離職守到圖書館逗留的事實；且馬偕解僱周的存證信函、人事通知上，只針對他曠職、擅離職守，並沒有提及他穿女裝的事，因此未侵害周的名譽，判決免賠。
