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進入男女同工不同酬 女作業員控南電
立委吳宜臻（右）昨日陪同南亞電路板員工舉行記者會，指南亞電路板公司男女工作內容相同，但女性底薪比男性低，職等、升遷都不及男性，質疑有違法之嫌。（記者方賓照攝）
〔記者曾韋禎、高嘉和／綜合報導〕雖性別工作平等法嚴禁男女同工不同酬，但民進黨立委吳宜臻質疑，南亞電路板涉嫌以不同名目分聘男女員工，讓男性員工的薪水高於女性。
不同名目分聘 男女薪水有落差
立委吳宜臻昨偕三位南電女作業員召開記者會。吳宜臻質疑，南電為規避性平法，聘任基層員工時，以「作業員」聘女性，初任底薪八五○○元，職等是一．一；以「操作員」聘男性，底薪一萬○七一○元，職等是一．五。但實際從事的工作內容都一樣。
升為正式人員後，男性員工職等升二．三，女性才一．二。進入公司滿一年後，加上調薪、獎金、津貼，男性員工的月薪可達二萬五四八○元，女性才二萬二○九五元，差距會愈來愈大。
出席記者會的女作業員指出，男女的工作內容都一樣，都是在操作機台、搬運重物，且公司一開始就以女性不用負擔家計為由，明說男性薪水高於女性。
勞委會︰查明屬實 可罰10至50萬
台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，台灣在二○○二年簽署「消除對婦女一切形式歧視公約」，但性別的實質平等，仍處於不文明狀態，希望政府能拿出具體辦法，要求企業遵守性別平等原則。
勞委會勞動條件處專門委員陳慧敏指出，依照性別工作平等法規定，若雇主因性別而給予差別待遇，經查明確有違法後，可處十萬至五十萬元之罰鍰，本個案會轉請桃園縣政府勞工局處理、認定。
南電︰兩者工作內容不同
南電表示，男性員工錄取職務是電路板製造操作員、女性員工是女性作業員，前者是機台操作與產品製造，女性作業員工作是檢驗，兩者工作內容不同，薪水也不同，請外界不要誤解。
