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進入北榮員工投訴 颱風加班被扣「就寢」時數
台北榮總員工投訴，院方未經勞資會議協調，逕自改變加班時數計算方式、扣除就寢時間。（本報資料照）
〔記者林惠琴、張凱翔／台北報導〕台北榮總日前被踢爆承包清潔業務的公司積欠員工特休假，本報昨日又接獲投訴，指出尼莎颱風期間，該院員工到院留守，共出勤四十四小時，不料院方事後卻逕自扣除就寢時間，投訴者主張支援待命不是趴在桌上就是打地鋪，不能算是就寢；對此，北榮院方則強調，一切均符合規定。
投訴人：趴桌能算就寢？
據投訴者提供資料，加班單位主管在申報加班費相關文件註明，防颱應變小組於七月二十八日下午五點半下班後留守，三十日下午兩點結束任務，共四十四小時。
人事單位回文引用法院判決資料認為，加班須從事與原有勞動內容相同的工作，過程中即使短暫休息，也不可睡眠或從事與原工作不相關事務，意即應該扣除就寢時間，最後院方依人事單位建議辦理，甚至回覆「不解貴單位為何申報所有同仁加班四十四小時？」
北榮：如有實際作業仍可申請
投訴者則認為，院方未經勞資會議協調，逕自改變加班時數計算方式、扣除就寢時間，但留守人員因需隨時應變，大多趴在桌上或打地鋪，何來就寢？
台北榮總澄清，防颱編組成員非屬日常工作之延長，為值班待命性質，但考量出勤人員辛勞，颱風天出勤均給予加班費或補休，且為避免員工過勞，颱風出勤晚上十點至早上七點屬於就寢時間，不受院方監督指揮、無規定須於院內提供勞務，但此段時間若有防颱應變實際作業，仍可申報加班費或補休，並無未核實給付延長工時工資情形。
勞動局：勞檢北榮後再處置
根據投訴者提供的台北市勞動局給北榮回函內容指出，勞工如在雇主指揮監督下，處於特定之隨時提供勞務狀態的待命時間，即屬工作時間；顯示計算加班費要扣除就寢時間有疑慮。勞動局昨表示，會勞檢北榮了解當天執勤勞工有哪些是屬於加班，留守勞工的工作內容，再做處置。
