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進入競業禁止期間 勞工補償金須達半薪
2016/10/08 06:00
〔記者黃邦平／台北報導〕勞基法去年底修法加入競業禁止條款，勞動部昨天公告修正勞基法施行細則，明定在競業禁止期間，雇主對受限制的勞工每月補償金額應不低於離職時月平均工資五十％，要足以維持生活所需。
禁止期間不得逾2年
科技業、金融業、航空業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職，一定期間內也不能跳槽到競爭對手陣營，以免同志變成敵人、營業機密外洩，但限制太嚴，恐怕影響專業人士就業機會。
勞動部指出，去年在勞基法中增列競業禁止條款，規定如果勞工因為不從事競業行為而受損失，原雇主應合理補償，補償不包括勞工在職期間受領的給付，且離職後競業禁止期間最長不得逾兩年。
禁止區域限原雇主營業地區
此外，禁止區域或項目也應以原雇主實際營業區域或職業活動範圍為限，例如在桃園開補習班，卻禁止員工離職後賣炸雞排，或禁止到高雄的補習班工作，都不合法。
新修訂的勞基法施行細則中也規定，補償金額應該要足以維持競業禁止期間勞工生活所需，每月補償金額不低於離職時平均每月工資的五十％，並約定離職後是一次領或按月給付。
