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進入遠航解僱工會5人 勞動部裁決「無效應復職」
遠航去年解僱6名空服員，勞動部不當勞動行為裁決委員會在今天釋出裁決內容，判定遠航針對其中5人解僱無效，應在收到裁決書函後7天內回復5人職務、薪資，該5人分別為工會幹部和成員。圖為遠東航空企業工會、桃園市產業總工會日前陳情、聲援遭解僱空服員。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕遠航去年解僱6名空服員，勞動部不當勞動行為裁決委員會在今（6）天釋出裁決內容，判定遠航針對其中5人解僱無效，應在收到裁決書函後7天內回復5人職務、薪資，該5人分別為工會幹部和成員。
遠航去年分別依「違反公佈欄、員工信箱使用規定」和「考績太差」、「干擾公司航班」為理由解僱6名空服員，皆為工會幹部或成員。詹姓工會理事長出於關注員工宿舍消防安全，將高雄市政府消防局消防安檢未過回函張貼在公佈欄和投放員工信箱，遠航認為其違反使用規定，解僱她和另名呂姓副理事長。
裁決會委員認為，作為工會幹部，其出於注重安全而提醒安檢，這是正當工會活動，遠航解僱足以構成不當勞動行為，「公司對於幹部身分和從事工會活動的人解僱，將導致寒蟬效應，對於工會運動活動有不當影響」。
另外遭解僱3人則是以考績太差作為解僱理由。裁決會委員在調查過程中發現，該3人考績都有塗改紀錄，從本來的較佳考績，塗改成較差的考績，最開始未塗改過的考績才是真正的考績。遠航在該部分已構成不當勞動行為。
遭解僱空服員中其中一位，因利用生理假干擾航班行為而遭解僱，裁決會委員認為，針對爭議行為該循爭議處理法罷工，後來遠航雖因緊急調度人力而未影響航班，仍違反了誠實義務，不該造成本來該上班的不上班，該部分未構成不當勞動行為。
勞動部勞動關係司長王厚偉指出，企業應尊重裁決會決定，接到裁決書後回復5位解僱無效員工職務，在尊重工會上促進勞資關係和諧，才有助於企業運作，提供更好的服務。
