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進入華航勞資爭議又起 空服員控非法解僱
華航企業工會今天出面指控，華航非法解僱合法請假的4名空服員，訴求拒絕考績黑箱作業，並要求立即恢復4人僱傭關係。（記者陳宜加攝）
〔記者陳宜加／台北報導〕華航又傳勞資爭議，華航企業工會今天出面指控，華航非法解僱合法請假的4名空服員，訴求拒絕考績黑箱作業，並要求立即恢復4人僱傭關係；而華航自去年底開始實施的「關懷班表」，工會也質疑是「懲罰性班表」，要求撤銷制度。華航對此強調，4人連續2年綜合評比結果已達華航不適任人員標準，依規定予以資遣，考績公信力經得起考驗。
華航張姓、賴姓、邱姓與蕭姓等4名空服員，因連續兩年考績丙等，日前遭華航資遣。但工會質疑，去年度考績尚未公布，華航卻逕行通知解僱，其中有人更被迫簽署自願離職書，甚至被告知「不得通知工會」。
工會表示，綜觀4人獎懲紀錄，105年、106年分別獲得兩位數以上的「優點」，以及數次「最佳表現」、「函優」，去年總優良紀錄均達29次以上，且優於前年；而據了解，張姓空服員近兩年請假總共78天、賴姓空服員79天、邱姓空服員163天、蕭姓空服員141天。
工會質疑，被解僱的4人因骨盆腔發炎、耳朵短暫失聰等疾病，短期無法執勤，依照公司規定申請「因病留停」，也獲得核准，如今卻遭華航因此將考績打丙等，並以兩年丙等為由資遣，卻未事先安排調整職務。
「家人生病時會把家人趕出家門嗎？」任職3年多的邱姓空服員表示，105年因工作日夜顛倒而骨盆腔發炎，按公司規定請假，年度考績為丙等；去年她又因感冒而短暫喪失聽力，申請因病留停，考績又遭打丙等，公司日前因此以簡訊通知解僱，她只要求合理解釋。
蕭姓空服員說，任職華航5年，但因長途飛行、日夜顛倒，3年前皮膚罹患嚴重過敏，一度蔓延眼、鼻、口，無法正常上班，因而陸續請病假；有次因暴雪而超時工作，事後爆發帶狀泡疹，公司卻以她請假天數過多為由資遣，「難道公司只需要年輕、健康的員工？」
張姓空服員表示，始終感謝華航錄取，也自認工作全力以赴，但因須照顧一手帶她長大的病重阿嬤而請假，蠟燭兩頭燒，加上過去嚴重經痛、胃痛而請病假，連續2年考績被打丙等，公司更認定「個人原因」。
工會秘書長朱梅雪痛批，華航手法粗糙、不尊重員工，公司不適任辦法中明文規定，考績不佳應以職務異動改善，但華航並未如此。他也強調，空服員生病是因長期班表不正常、休息時間不足，華航更應檢討。
工會理事長劉惠宗說，去年近30名空服員考績丙等，代表空服處應檢討管理制度，工會也堅決反對華航胡作非為、任意判空服員「死刑」。工會指出，將提起申訴、進行調解程序爭取權益，也不排除提起訴訟。
