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進入護理師請產假隔天遭不續聘 校方：定期契約非懷孕歧視
虎科大懷孕護理師請產假隔天遭不續聘，惹爭議。（記者廖淑玲攝）
〔記者廖淑玲／雲林報導〕任職虎尾科技大學的周姓護理師，請假準備待產，未料隔天就遭校方不續聘，氣得她請求勞資協調，加上情緒不穩加速子宮收縮提前剖腹生產，校方強調「定期契約」，但對孕婦不友善卻惹來爭議。
虎科大主任祕書胡智熊說明，該護理人員是定期契約、一年一聘，而且是試辦職務的第一年，期滿不續聘，跟懷孕沒有關係，該校也有很多同仁請育嬰假，重申校方不會歧視孕婦。
雲林縣政府勞工處長張世忠今天說，本案當事人9月13日申請勞資爭議調解，9月29日調解未成立；11月15日又提出懷孕歧視申訴，雲林縣政府後續處理，包括針對是否違反勞基法第9條定期契約或不定期契約的規定，所謂定期契約是指季節性、短期性工作者而言，如為例行性工作者應簽訂不定期契約；若違反勞基法可處以2萬元以上30萬元以下罰鍰。
至於是否違反懷孕歧視部分，張世忠強調，本案將提送12月「防制就業歧視暨性別工作平等委員會」由專家學者評議。
