離開
進入工資調不調 學者建議考量一例一休影響
基本工資審議委員會將於18日舉行，工商團體表示「一例一休尚未修法前，不宜調漲基本工資」，引起不小的討論與批評。（資料照，記者吳柏緯攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕基本工資審議委員會將於18日舉行，工商團體表示「一例一休尚未修法前，不宜調漲基本工資」，引起不小的討論與批評。政治大學勞工所教授成之約認為，今年討論基本工資漲幅時除了經濟數字的表現外，也應考量「一例一休」造成的影響。基於這些資訊所討論出來的結果，才能真正達成勞資雙贏。
成之約指出，過去討論基本工資的時候，大多都將景氣、物價等經濟層面的數據做為討論與判斷是否調升的依據，對於法規修訂所造成的影響則相對沒有那麼重視。不過今年「一例一休」上路後，確實造成許多雇主反彈，也連帶影響調薪的意願。
基本工資審議委員會過去會將經濟成長率、扶養比、勞動生產力等數據做為參考依據，決議調漲幅度。成之約認為今年既然已經碰上了「一例一休」的問題，那麼就應該把這些因素一併納入委員會做通盤的考量。
成之約表示，將「一例一休」造成的影響納入討論，並不是向雇主團體低頭，而是透過充分的討論與表達意見後，消弭彼此的歧見，找出符合勞資最大利益的調整方式，也能使調整更為順利。
不少勞團指出，今年上半年的景氣不錯，因此調幅應該比去年的5％更高；但資方則認為，「一例一休」造成經營成本上升，調整恐怕有困難。
成之約說明，去年的經濟狀況不佳都有5％的成長空間，今年若能在會議中將「一例一休」造成的影響、衝擊好好討論。若充分評估後發現「一例一休」的影響不是很大，那麼調整的幅度應該至少比照去年。
