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進入放颱風假遇好天氣 學者：可提高勞動條件請勞工上班
長榮航空500多名空服員仍依規定申請「天災假」，導致50航班取消，引發議論。勞動學者建議，可提高勞動條件請勞工上班。（記者姚介修攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕尼莎颱風襲台，全國今天均宣布停班停課，不過今天上午桃園無風無雨，長榮航空500多名空服員仍依規定申請「天災假」，導致50航班取消，引發議論。勞動學者建議，勞動部可透過函釋的方式放寬特殊狀況，例如經過評估、無危害之虞，雇主可以較高的薪資或補假的方式，請原本請假的勞工回來上班。
依目前的規定，各級政府機關及公、私立學校的天災放假標是以行政院人事行政總處公告為準；但若是民間單位，則須依循勞動部的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，由於法源、認定方式不同因此每逢颱風天，要不要放假、如何放，都會引起不小爭議。
政大勞工所教授成之約指出，目前勞動部的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中規定，只要勞工居住地、工作或上班必經之路的行政區宣布停班，勞工就可主張不出勤，而雇主不得懲處勞工，即是一種保障勞工權益與安全的措施。
至於外界討論許久的「天災假」入勞基法一事，成之約反而認為，這樣恐讓休假認定變得較為僵化且不利執行。
以颱風為例，成之約認為並非每次颱風襲台，各縣市的情況都相同，時常是南部風強雨大，但北部卻晴空萬里，因此若要僅以一套法令全國適用，恐使彈性降低，更容易出現類似這次無所適從的情況。
成之約建議，未來勞動部可以研議相關函釋，在既有基礎上使「天災假」更具彈性。以這次的妮莎颱風為例，雖然桃園已宣布停班停課、長榮的空服員也已經依規定請假，但是若經相關單位評估、確認無危害之虞，雇主可以以較優渥的薪資或補假的方式，請員工回來上班。
成之約說明，颱風天要求員工上班，雇主本來就應該負擔較高的成本。不過他也呼籲，各縣市政府在評估是否停班停課時，應該更加謹慎，否則類似的事情多次發生，只是讓大家疲於奔命。
