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進入醫療院所濫用「負時數」 亞東醫院開罰百萬元
勞工局今天召開記者會，說明醫療院所專案檢查結果。左為勞檢處長胡華泰，右為勞工局長謝政達。（記者賴筱桐攝）
〔記者賴筱桐／新北報導〕亞東醫院日前被爆有員工遭「懲處扣款」9000元，事後雖證實爆料者非護理師，卻讓醫療界長年詬病的「負時數」問題浮出檯面，新北市政府勞工局啟動專案檢查，發現亞東醫院濫用負時數情節嚴重，甚至出現護理人員須用薪水買回休假的情況，形同變相扣薪，將依違反勞基法裁罰100萬元。
勞工局長謝政達表示，今年6月啟動10家醫療院所專案檢查，都有違規事實，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，邀請台北市立聯合醫院工會人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面資料抽查，確認違規事實，本次共裁罰308萬元。
勞檢處長胡華泰指出，濫用負時數有3種運作型態，亞東醫院、衛福部雙和醫院都有經常性排定勞工當天出勤8小時，再以當天門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，要求勞工用累積的加班或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；中英醫院則排定勞工上班4小時，再以勞工工時未達8小時為由，用加班或特休時數抵扣；新北市立聯合醫院、汐止國泰醫院有勞工當月排定工時未達應出勤時數，用加班或特休時數抵扣不足情形。
胡華泰說，亞東醫院違規情節重大，包括雇主以勞工積欠工時為由，扣薪買回工時，或排定勞工下午1點30分至凌晨0點出勤，實際夜間門診時間為晚間6點至9點，剩餘不足時數用特休抵扣，他強調，負時數問題是資方造成的，經營風險應由醫院承擔，不能轉嫁到勞工身上。
亞東醫院表示，一例一休實施後，勞資雙方有許多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同問題，需要彙集各醫療院所經驗和智慧逐步改善，亞東醫院從7月1日起，不再產生負時數問題，感謝新北市勞工局的輔導和建議，院方將繼續努力。
新北市勞檢處發現，亞東醫院濫用負時數情節嚴重，甚至出現護理人員須用薪水買回休假的情況，形同變相扣薪。（記者賴筱桐攝）
亞東醫院表示，7月1日起不再產生負時數情形，圖為亞東醫院急診處。（記者賴筱桐攝）
