醫療院所濫用「負時數」 亞東醫院開罰百萬元


勞工局今天召開記者會,說明醫療院所專案檢查結果。左為勞檢處長胡華泰,右為勞工局長謝政達。(記者賴筱桐攝)

2017-07-24 16:25

〔記者賴筱桐/新北報導〕亞東醫院日前被爆有員工遭「懲處扣款」9000元,事後雖證實爆料者非護理師,卻讓醫療界長年詬病的「負時數」問題浮出檯面,新北市政府勞工局啟動專案檢查,發現亞東醫院濫用負時數情節嚴重,甚至出現護理人員須用薪水買回休假的情況,形同變相扣薪,將依違反勞基法裁罰100萬元。

勞工局長謝政達表示,今年6月啟動10家醫療院所專案檢查,都有違規事實,查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題,邀請台北市立聯合醫院工會人員擔任陪檢人,透過員工訪談及書面資料抽查,確認違規事實,本次共裁罰308萬元。

勞檢處長胡華泰指出,濫用負時數有3種運作型態,亞東醫院、衛福部雙和醫院都有經常性排定勞工當天出勤8小時,再以當天門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由,要求勞工用累積的加班或特休時數抵扣剩餘未出勤時數;中英醫院則排定勞工上班4小時,再以勞工工時未達8小時為由,用加班或特休時數抵扣;新北市立聯合醫院、汐止國泰醫院有勞工當月排定工時未達應出勤時數,用加班或特休時數抵扣不足情形。

胡華泰說,亞東醫院違規情節重大,包括雇主以勞工積欠工時為由,扣薪買回工時,或排定勞工下午1點30分至凌晨0點出勤,實際夜間門診時間為晚間6點至9點,剩餘不足時數用特休抵扣,他強調,負時數問題是資方造成的,經營風險應由醫院承擔,不能轉嫁到勞工身上。

亞東醫院表示,一例一休實施後,勞資雙方有許多要適應的地方,尤其護理工時是大環境共同問題,需要彙集各醫療院所經驗和智慧逐步改善,亞東醫院從7月1日起,不再產生負時數問題,感謝新北市勞工局的輔導和建議,院方將繼續努力。

  • 新北市勞檢處發現,亞東醫院濫用負時數情節嚴重,甚至出現護理人員須用薪水買回休假的情況,形同變相扣薪。(記者賴筱桐攝)

    新北市勞檢處發現,亞東醫院濫用負時數情節嚴重,甚至出現護理人員須用薪水買回休假的情況,形同變相扣薪。(記者賴筱桐攝)

  • 亞東醫院表示,7月1日起不再產生負時數情形,圖為亞東醫院急診處。(記者賴筱桐攝)

    亞東醫院表示,7月1日起不再產生負時數情形,圖為亞東醫院急診處。(記者賴筱桐攝)