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進入新鮮人求職 2成曾遇面試性騷擾
yes123求職網24日發佈「新鮮人求職大考驗調查」，邀請彩妝老師Hanny（中）為石同學（左起）、歐弟、Ivy與果凍四位分享求職經驗的來賓，進行造型改造。（記者張嘉明攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕畢業至今一個月，不少社會新鮮人仍為尋找滿意的工作而持續參加面試。不過根據yes123求職網統計，高達7成8的新鮮人表示面試時曾被探聽隱私，其中感情狀況為大宗，甚至有2成的人曾被面試官性騷擾。
yes123今天公布「新鮮人求職大考驗調查」，調查顯示高達七成九的新鮮人表示，在找第一份工作時，最大的難關就是「寫履歷」，主要的困境為「不會寫自傳」、「缺乏專業證照或技能」與「外語能力不強」。
不過即便順利撰寫履歷且獲得面試機會，出入社會的新鮮人緊接而來的挑戰包含面試時的穿著、口語表達與心態調適。yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如履歷與自傳內容有「個人特色」，態度積極加上面試時有禮貌、保持冷靜，應答時「言之有物」，被錄取的機率自然能提高。
此外，根據這份調查，有些面試官會假藉面試之名窺探新鮮人的個人隱私，甚至是言語與肢體的性騷擾。統計顯示，有高達7成8的新鮮人坦言在面試時曾被面試官探聽隱私，其中以「感情狀況」為大宗，此外「身心狀況與隱疾」、「結婚或生子計畫」都是面試官愛問的問題。
被窺探隱私讓人不舒服，而更有2成的新鮮人表示，曾遇到面試官性騷擾。常見的行為包含「開黃腔」、「問三圍或體重身高」、「碰手、摟肩等肢體接觸」等。
今年從大學畢業的果凍表示，過去曾應徵過公司的行政人員，結果面試官拿出一份「履歷表」要求填寫，內容竟有願不願意參加飯局等奇怪問題，對方甚至意有所指的表示，工作內容與服務客群比較「特殊」，後來才知道該公司是酒店。
楊宗斌指出，過度詢問隱私，或性騷擾、言語霸凌的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」。楊宗斌建議新鮮人，如果被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官。如果屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方原因，然後再就這一部份，給面試官答案。
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