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進入拒絕職場霸凌！ 6成5身心障者不幸福
伊甸基金會20日發佈身心障礙者「自立生活及幸福滿意度」調查結果，發現身心障礙者在重返社會、自立生活的路途上仍有重重阻礙，包括職場霸凌、社交及人際關係的冷漠對待，呼籲各界給予生活、就業、社交上的支持與鼓勵。（記者劉信德攝）
〔記者楊綿傑／台北報導〕受到嘲笑與歧視是許多身心障礙者的共同經驗，如果我們能夠多給一些肯定，他們會更好！伊甸基金會今公布身心障礙者自立生活及幸福滿意度，其中6成身心障礙者在社交方面曾遇到挫折與誤會、6成5在職場曾遭霸凌，因此造成7成5障礙者覺得自己沒有選擇機會，必須被迫妥協，身心障礙者融入社會的問題急需被大眾重視。
31歲的「台版阿甘」冠輝中度智能障礙，現在在黑貓宅急便穩定擔任清潔工作，好表現讓主管打算為他加薪。冠輝原本想從事服務業，到飲料店工作，但因反應較慢跟不上而遭辭退，後來經心理諮商後轉向清潔工作，剛開始轉換時也曾遭受冷漠對待，但換過公司又歷經磨合期後，深受同事肯定，因為他不只把自己的事做好，也會協助其他同事，讓他逐漸找回自信。冠輝認為，不管別人怎麼看「堅持做好自己的事就對了」。
而從小因罹患新生兒核黃疸，喪失聽力與言語表達能力的宜芳，則在畫畫中找出自己的一條路，甚至變成她與社會溝通的方式，這一畫就是15年，現在已常受邀展覽，37歲的她仍像少女般活潑，操著不甚清晰的咬字說「我喜歡畫畫」！宜芳的媽媽表示，偶然發現她能把自己喜歡的事物畫出來，而且非常專注，常常廢寢忘餐，這種堅持精神讓她很開心。
伊甸恩望人力資源中心就業服務員鄭雅芬說，其實身心障礙者在某些工作上的成績與一般人無異，雇主可以多一點耐心讓他們好好學習，而伊甸也會評估各個求職身心障礙者的狀況，找尋適合的工作，並一路追蹤，她呼籲若在工作職場上有遇到身心障礙的朋友，要多給他們一些肯定，環境友善會是他們進步的關鍵。
伊甸基金會副執行長林文賓表示，有時候只是一個眼神、一句話，就有可能讓身心障礙者覺得被拒絕或者冷漠對待，縱使心理素質建設很好，但環境也支持，對身心障礙者才是最大的協助。雖然台灣在身心障礙者權利維護逐步跟上了世界腳步，但是硬體設施與環境還是有改善空間，所以幫助身心障礙者重返社會、融入社會，是需要從你我做起。
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宜芳與她的畫作。（記者楊綿傑攝）
