工資明細怎麼寫 勞動部列範本供參考


2017-07-04 14:06

〔記者吳柏緯/台北報導〕勞基法去年修正通過,明定雇主需提供勞工工資各項目計算方式明細,不過有不少雇主反映不知道如何填寫才不會違法。為解決此一問題,勞動部上個月公告施行細則明定工資明細中應記載工資總額、實發金額,並提供範本供民眾參考。

為了讓雇主更瞭解法令規定,勞動部上月發布的《勞基法施行細則》明定,工資各項目計算方式明細應包括工資總額、各項目給付金額、得扣除項目金額、實際發給金額等項目等4大項。

除了雇主,事實上許多勞工也不清楚雇主給的明細是否合法,勞動部日前在官網上提供3種工資明細範本,供民眾參考使用。勞動部今天說,參考範例內容都可依實際情形,自行刪減。

根據勞動部提供的3種範例,第1種最為詳細,不僅列出應發項目、應扣除項目等,還包含加班費計算的倍率、是否是休息日加班、入帳日期、轉帳帳號、特休假等。

第2種則是只有應發項目及應扣除項目等,雖然沒有加班費倍率,但仍有清楚告知是否是休息日加班。第3種則是最簡單的僅列薪資、加班費、獎金、津貼及應扣除的項目等。

  • 勞動部上個月公告施行細則明定工資明細中應記載工資總額、實發金額,並提供範本供民眾參考。(翻攝自勞動部網站)

    勞動部上個月公告施行細則明定工資明細中應記載工資總額、實發金額,並提供範本供民眾參考。(翻攝自勞動部網站)

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