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進入勞工特休可採曆年制 期滿折算要同步
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部今天預告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案，其中針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或會計年度，不過，選用哪一種制度，「年度終結」折算工資也要採同一種。草案將徵求各界意見至3月27日。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，勞基法規定特休假是依照勞工到職連續工作滿一定期間日數換算，但很多企業與勞工過去也習慣採用日曆年給假，只要不低於勞基法規定的標準，也可採用其他方式計算。
新公布的施行細則草案中規定，可由勞雇雙方協商計算特休假的年資，原則上分為3種，除了可從勞工受僱日起算的「周年制」，也可由每年1月1日到12月31日「曆年制」，或是依照事業單位的會計年度期間計算。
依照勞基法，任職滿6個月至1年有3日特休假，滿1年至未滿2年有7日，滿2年至未滿3年有10日。
以今年7月1日到職的勞工為例，若採「周年制」，明年1月1日仍在職就算任職滿6個月，可在明年1月1日至6月30日請休3天特休假；明年7月1日至後年6月30日可請休7天；後年7月1日至大後年6月30日可請休10天。
若經勞雇雙方協商採「曆年制」，依照勞基法計算，明年1月1日至6月30日有權利休3日特休，7月1日至12月31日依照比例有3.5天，合計有6.5天；剩下的3.5天，和第3年前半段5天合計8.5天。若採會計年度也是依照同樣的概念換算。
黃維琛強調，如果選擇曆年制，依照這個案例，勞工可以自由決定這6.5天特休在明年元旦到12月底之間使用，不能限制滿半年、未滿一年的3日特休只能用到6月30日，「滿1年、未滿2年」按比例切割出來的3.5年也必須跟隨曆年提前從元月起就可使用，其後每年也都一樣。
勞基法規定特休假若因「年度終結」未休的日數應折算工資，施行細則草案中也新增定義，所謂「年度終結」應該依照勞雇雙方商定選用的制度。
黃維琛強調，勞雇雙方如果選擇以勞工的到職日計算特休假，也就應該以到職日計算「年度終結」，依法雇主應將勞工每年特休的期日及未休日數折算工資數額，記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工。
勞動部預告勞基法施行細則部分條文修正草案。 （記者黃邦平攝）
