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進入連續上班不可逾6天 勞部新函釋：例休假可挪移
勞動部近日針對一例一休發布新函釋，指例假及休息日可在每7天的周期內任意挪移，前提是勞工不連續上班超過6天。圖為勞動部長郭芳煜。（資料照，記者陳志曲攝）
〔即時新聞／綜合報導〕勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的周期內任意挪移。
《蘋果》報導，針對企業透過高雄市勞工局詢問，一例一休上路後造成例假固定、無法調動，且兩例假必須間隔6天，對排班造成許多困擾，勞動部做出新解釋函指出，只要讓勞工在第7天休假，不管是排例假或休息日，隔天要繼續上班都不違法；但第7天的休假若是訂為休息日的情況下，雇主若還要勞工銷假繼續加班便會違法，因那會導致勞工實質上班達7天，將可處2到100萬元。
勞動部指出，去年10月的函釋是讓勞工不連續上班超過6天，所以第7天用休息日還是例假日讓勞工休息，都不違法。
