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進入育嬰留停復職 1/4擔心難適應
申請育嬰留停仍有8%會受到公司獲上級以各種理由阻撓。（記者黃邦平翻攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕申請就業保險育嬰留職停薪津貼人數至7月底累計已達43萬人，勞動部調查，93.2%申請育嬰留停期滿曾返回職場，其中回原事業單位者有90.4%回復原職位，但24.5%適應有困難。
勞動部「105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」是在今年5到6月進行，調查去年請領育嬰留停津貼期滿，有效樣本5614份。
依據勞工保險局投保資料，104年期滿者在105年6月底前曾回職場占93.2%（回原單位加保者占77.7%，至其他單位加保者占15.5%）；未加保、離開職場比率由前一年同期7.8%降為6.9%。
調查發現，申請育嬰留停過程，8.0%曾遭事業單位或上級阻撓，最常見的理由是「公司人手不足」。
期滿後重回原事業單位復職的卻有9.6%未回原職務，其中逾6成為「原工作職位已有人取代」，其次是「自己主動申請職位調動」。
至於留停期滿未返回原事業單位的主因有39.6%是「家庭因素自願離開」，較前一年下降4.5個百分點；其次為「想從事工時較短或較彈性的工作」12.8%，較前一年上升3.4個百分點。按性別觀察，女性因「家庭因素自願離開」占44.0%，遠高於男性10.5%；男性「找到薪資較高或有升遷機會的工作」達21.1%也，遠高於女性6.5%。
育嬰留職停薪期滿重回職場工作24.5%自認適應「有困難」，比前一年增加3.3個百分點。其中，女性的比例又高於男性，任職的事業單位員工規模愈大、有困難比率愈高；若按照「每一子女平均申請留停」期間長短比較，未滿3個月的有16.9%覺得有困難，但「1年~未滿2年」有37.3%、「2年」有34.7%。
勞動部表示，就業保險育嬰留職停薪津貼自98年5月實施，截至105年7月底受惠人數近43萬人，發放津貼390億元，核付人數及金額均逐年成長。
