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進入台紙裁員250人 勞局強制協商未果下週五再談
台紙新營廠因虧損要大量裁員。（記者楊金城攝）
〔記者楊金城／台南報導〕老字號的台紙新營廠將在12月1日起分3階段資遣250位員工，因勞資雙方對資遣、退休條件2度協商未果，台南市勞工局今天下午介入進行首度強制協商，主要爭論的資遣、退休條件在3個多小時協商中仍喬不攏，留待下週五再協商。
台紙新營廠設立超過一甲子，現有328位員工，資方因新營廠虧損，將在11月底關閉紙、漿生產線，保留化工部門，向台南市勞工局提出大量解僱計畫，第一批在12月1日資遣125人，第二批在12月10日資遣75人，第三批在12月25日資遣50人。
台紙裁員引起台紙人和地方關切，市議員蔡育輝出席強制協商會議爭取保障員工權益，立委葉宜津、陳亭妃和市議員李退之、賴惠員、大台南總工會也都派代表列席。
勞工局派人擔任主席，勞資雙方各推選5人組成協商委員會進行協商，勞方提出離職慰問金、年終獎金、謀職假、平均工資計算的基準及福利金的發放、留任名單公布等10大主張。
歷經3個半小時協商後，其中8項大致有共識，但最主要爭議的「達到退休條件之人員加發6個月離職慰問金」、「資遣費計算標準」2主張仍無結論。
勞工要求資遣費計算標準，舊制人員25年以下，以年資乘以2，新制人員年資乘以1，比勞基法規定的多1倍，蔡育輝說，員工為台紙辛苦工作多年，公司整體還是有賺錢，既然新營廠計畫性停產紙、漿線，多照顧被解僱員工並不為過。
勞工局協助台紙勞工爭取優惠資遣方案外，也會安排職業訓練及就業媒合協助勞工轉職，並領取失業給付暫渡難關。
台南市勞工局首度為台紙勞資進行強制協商。（記者楊金城攝）
