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進入雇主提供托兒津貼 勞動部最高補助60萬
勞動福祉退休司司長孫碧霞表示，為鼓勵企業提供托兒津貼或建置托兒設施，勞動部自9月起將擴大補助範圍。（記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］為推動企業托育服務，鼓勵雇主為員工提供完善的托兒措施，勞動部近日修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，放寬申請托兒經費補助限制，雇主提供受僱者托兒津貼者，每年可申請經費補助，單一企業勞動部將補助最高60萬元。
性別工作平等法在今年5月修正，要求僱用受僱者100人以上之雇主，應提供哺集乳室、托兒設施或制定適當的托兒措施。為配合法規，勞動部修訂「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限企業規模大小，補助雇主在企業內部設置員工哺集乳室與托兒設施，若雇主已提供員工托兒津貼，也可向勞動部申請補助。
勞動福祉退休司司長孫碧霞說明，該補助辦法已執行10年，原先規定雇主須與已登記立案的托兒機構簽約辦理托兒服務，並由雇主提供員工托兒津貼，才可向勞動部申請補助。不過不少勞工反應限制過多，並不容易找到符合需求的托兒機構，連帶造成資格不符無法申請，因此勞動部近日決定放寬條件，僱主只要提供員工托兒津貼或在企業內設置托育設施，就可向勞動部申請補助
孫碧霞指出，根據統計，雇主每月提供托兒津貼從2千到5千元不等，有些企業甚至每月補貼將近1萬元，待新制上路後，這些經費都可申請補助，最高補助可達8成。截至8月底為止，申請這項補助企業約113家，與去年同期相比增加近5成，未來限制放寬後，成長幅度可望大幅增加。
除了托兒津貼外，若企業在公司內設置托兒設施，最高可以補助200萬元，孫碧霞提醒，若企業有此意願，建置前須先向地方主管機關申請，審查通過方能補助。
孫碧霞說明，雖然今年各項補助施申請已在5月截止，但為配合本次辦法的修正，勞動部於今年9月1日起至9月20日增辦經費補助申請，歡迎有意願申請的企業，向各地方主管機關提出申請。從明年開始也會將申請補助的時間將由現行的1期增為2期，以保障勞工的權益。
