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進入參與勞資協商遭拒 威航空服員籲勞動局介入
威航就大量解雇計劃啟動勞資協商，但勞方代表挨批無代表性、會議時間地點也沒有公開，威航空服員與桃園空服職業工會要求勞動局承諾強制介入協商。（資料照，記者姚介修攝）
〔記者張凱翔／台北報導〕今下午3時威航就大量解雇計劃啟動勞資協商，但威航空服員與桃園市空服員職業工會批勞方代表無代表性、且會議時間地點也沒有公開，協商會議根本是「資方會議、黑箱作業」；下午4時，威航空服員與桃園空服職業工會到北市府前抗議，要求勞動局承諾強制介入協商。
桃園市空服員職業工會鄭雅菱表示，今日為威航與員工之間，就大量解雇計畫內容展開自治協商的最後1天，但公司卻沒有告訴員工協商的時間地點，批評威航資方只想要走完協商程序、沒有實質協商誠意；參與協商的3位「勞方代表」，空服員職業工會認為沒有經過全體勞工選舉，也因此不具合法性。鄭雅菱說，威航已經是違法解雇，要求勞動局作為「父母官」一定要介入協商。
威航空服員蘇先生說，當他下午得知協商會議地點後便即刻前往，但卻被公司趕出來，請他們「不要搗亂」。蘇先生認為，員工身為公司的一份子，想參與協商保護自己權益反被請出來，他真的很難過。許多抗議空服員聞後難忍淚水，大呼「威航違法解雇，市府立即介入」口號。
勞動局回應，經確認威航若未就大量解雇計畫與勞方達成協議，勞動局將於法定自治協商期過後立即介入強制召開協商委員會；針對空服員工會質疑威航目前勞方代表不具合法性，勞動局說將會依「大量解雇勞工保護法」第6條程序辦理，若仍繼續存在代表性爭議，勞動局會代為指派勞方代表進行協商。
勞動局呼籲，最後確定的協議資方仍要與「個別勞工」簽訂，依「大解法」展開的協商是提供政府介入的預防手段，若勞方最後仍不接受協商結果，可個別依「勞資爭議處理法」提出調解需求。
