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進入鄭文燦盼新華航團隊 傾聽員工心聲
鄭文燦認為，新華航傾聽員工心聲，沒有讓太多問題。（記者邱奕統攝）
〔記者邱奕統／隨團報導〕桃園市長鄭文燦昨天針對華航罷工後續表示，華航應該展開改革，朝向「企業成長與員工共享」、「簽訂團體協約」方向，沒有所謂讓太多的問題。
鄭文燦說航空業是高壓力、高強度的工作，因此工時的限制列入國際飛航安全的標準，對於航空業進行勞動檢查，是保護員工與乘客的雙重目的。
他說，華航在他上任後的十七個月內，違反勞基法被裁罰四十七次，罰款總計超過一千萬元，其中多數是違反加班規定，特別是未經勞資協商同意的強制加班，顯示華航近年來，形成日漸惡化超時、超勤現象，甚至日前機師因法定休假不足，華航必須發放補償費，買回機師休假。
鄭文燦表示，華航空服員不只是反對六月一日報到地點變動的措施，面對高密度、短程航班的華航工作條件，已經形成過勞狀態，長期的不滿早已經形成，而華航的經營管理階層卻沒有檢討此一營運方針的成本效益，甚至於連低利潤的廉航市場，華航也要搶進，員工累積的情緒自然很強大。
他指出，華航近二年獲利大幅躍進，超過五十億元，但是，這不應該建立在員工的過勞工作上，而追求利潤極大化也不是華航主要目標，飛安、服務及工作品質三者兼顧，才是華航永續經營的保證。
鄭文燦說，根據華航內部統計，這次罷工直接損失二億八千萬以上，間接損失六億元，影響航班超過一百廿班，二萬旅客受影響，企業形象及員工向心力都會受到重創。
他說，新的華航團隊傾聽員工心聲，展現公司成長與員工共享的做法，是目前航空業以及台灣的勞資關係所需要的方向，因此沒有讓太多的問題。
鄭文燦強調，除機師、空服員，市府未來針對地勤、修護廠、空廚、清潔等各種不同員工的工作條件，也會依法執行勞動檢查。
他說，新任華航總經理謝世謙來自華儲，因此鼓勵華航各關係企業，比照華儲推動團體協約，以勞資對等協商，創造企業與員工的雙贏。
