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進入下修法定工時玩假？ 高教工會：每週僅減0.38小時
高教工會今開記者會指出，今年實行法定工時單周40小時，然而勞工每週實際工時仍達43.15小時，與去年相比，只減少0.38小時。（記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］台灣從今年一月開始下修法定工時，從雙周84小時改為單周40小時，然而勞工的工時真的下降了嗎？今天上午高教工會公布研究報告指出，新政策實行近半年以來，勞工每週平均工時仍達43.15小時，與去年平均相比僅減少0.38小時。
高教工會組織部主任林伯儀指出，調降法定工時原本是美事一件，然而透過這份研究報告可以發現，法定並不等於實際，而且未來勞動部可能仍然會刪除勞工的七天國定假日，反而會變相造成勞工的每週工時上升。
林伯儀說明，雖然勞動部長郭芳煜日前宣布要將7天國假還給勞工，然而未來的政策方向仍是朝「有配套前提下」刪除7天國假，如此一來勞工每週工時將增加1.08小時，扣除今年下降的0.38小時，勞工變相每週多上0.7小時的班，跟本沒有達到減低工時的目的。
針對高教工會所提出的數據報告，勞動部副司長黃維琛表示，工時有淡旺季之分，因此若只取今年前四個月的數據與去年一整年的平均做比較，不太合適，也較難以看出差異性。黃維琛強調，就整體來看，平均工時下降是趨勢，雖然目前的平均實際工時43.15小時，仍超過法定工時，然而若將超過的3.15小時視為加班，仍在社會大眾可以接受的範圍之內。
勞動部也宣示未來要透過修法的方式落實週休二日，不過高教工會研究員陳柏謙則表示，若兩天假為一例假、一休假，雇主仍可以加班的方式要求勞工在休假日上班。陳柏謙說明，加班應該是不得不使用的最後手段，然而台灣目前的加班費基數偏低，因此雇主支出的勞動成本也較低，造成雇主濫用加班，甚至不支付加班費。
世新大學社發所副教授陳政亮則說明，工時不只牽涉今天上班時數，更影響勞工的生活品質與尊嚴。然而國家政策一面調整工時，卻又放任雇主大量使用變形工時、責任制，這樣並沒有解決勞工的困境。
陳政亮呼籲，除了降低工時外，政府應該積極廢止勞基法84-1條，使責任制不再被濫用，同時應調高加班費的基數，增加雇主所需付出的勞動成本，才能達到抑制效果，真正有效降低勞工的實際工時。
