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進入離職員工揭密「軍事化管理」 UNIQLO出面回應
UNIQLO在台分公司解釋，UNIQLO目前仍持續擴展店面，徵才是需要許多有共同理念的人才。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕日系品牌UNIQLO自2012年進軍台灣後，徵人廣告就不曾停過，讓不少人好奇UNIQLO的公司福利佳，但流動率卻那麼高，是不是有什麼祕辛，其中一名網友跳出來解答，「其實就是很操、軍事化管理」。
PO文者今日在PTT上以朋友的經驗替廣大鄉民解答，他表示UNIQLO的起薪28K、排班制周休二日、每日上班9小時，視現場情況休息1至1.5小時，但工作內容不輕鬆，需要打掃、摺衣服、倒垃圾、寫業績表等，如果負責區域有灰塵或是動作太慢都會被罵，總之雜事很多。
此外PO文者也說，因為UNIQLO是日商公司，管理員工非常軍事化且重視SOP，像是打卡需要和同事問好、休息室內不能放飲料，公司也很注重「客訴」，就算遇到不理性的客人，公司都會站在客人那方，基本上都是員工吃虧，因此內部的流動率很大，「我朋友做一年半就沒做了」，離職率真的很高，大多半年換一次人。
對此，網友紛紛留言表示「日商的服務水準 + 鬼島的薪資」、「以百貨業來說真的算高了，但就是用肝換來的」、「記得他們好像要咬竹筷子練職業笑容」、「日商管理一向龜毛出名的」、「簽下去二兵在野戰部隊有3萬8」。
根據《中央社》報導，針對網友的評論，UNIQLO在台分公司則解釋，UNIQLO目前仍持續擴展店面，徵才是需要許多有共同理念的人才，而相關的作業模式，都是有意義的且絕對合理，可能內部溝通上有落差，未來將會加強內部教育。
此外，UNIQLO公關也表示，台灣UNIQLO員工服務滿一年以上另有7天特休，每年4月及10都有年度獎金給發，除此之外業績繁忙也有特別時薪加給，服務滿5年也會另給長年服務貢獻獎金。
