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進入避免老闆故意調動逼離職 立院修法保障勞工
避免老闆故意調動逼離職，立院修法保障勞工。（資料照，記者簡榮豐攝）
〔記者邱燕玲／台北報導〕部分企業為迫使員工離職，故意將工作地點從南調到北，或故意減少薪資，降低勞動條件，迫使員工無奈請辭，為保障勞工權益，立法院上午三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，增訂雇主調動勞工不得違反之5項原則。
根據三讀通過的條文，雇主調動勞工工作不得違反勞動契約之約定，並應符合下列5項原則：1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任；4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。5.考量勞工及其家庭之生活利益。
同時，也增訂16歲以上未滿18歲之勞工，比照童工不得從事危險性及有害性之工作。
另外，三讀條文也新增勞工離職後遵守「競業禁止」約定的要件，避免不分職位高低、職責內容而恣意要求勞工簽訂競業禁止條款。例如有些公司的基層清潔員工也被要求簽訂競業禁止條款，造成他們離職後的二年內不得到敵對公司從事清潔工作，但清潔工作可與進企業營業秘密無關，未來這些被濫用的情況可受到適當的處理。
