非典型就業真命苦 7成6曾領不到22K
〔記者陳炳宏/台北報導〕今天主計總處公布最新「非典型就業」人口統計已達到78萬1000人新高,yes123求職網今天也公布「非典型就業與職場危機感調查」,結果顯示未滿45歲青壯年中有6成2勞工曾擔任非典勞工,其中6成6曾任時薪制人員,3成8有派遣經驗,其中更有3成領過萬元以下月薪,結果也顯示派遣與約聘勞工工資不到正職8成,但超過8成5企業,願意讓表現良好的非典員工轉成正職,且有7成8非典就業的勞工表示,覺得「還有機會」找到滿意的「正職」工作,但真正轉正職的非典勞工僅2成9。
調查結果顯示,1成9是目前仍從事「非典型就業」的工作,其中「六年級生」比例為1成5;「七年級生」比例是1成8;「八年級生」比例更高達2成8,且女性為2成1高於「男性」1成8;而「研究所學歷」也達1成1。
至於主要的非典工作型態又有哪些呢?這次調查顯示,有6成6曾任或現任「時薪制」的非正職人員;還有3成8曾任或現任派遣人員;3成7曾任或現任約聘人員。
另外,被迫選擇「非典型就業」工作的原因,主要有:「找不到正職工作的時間,超過原本預期」(6成3)、「想先累積職場經驗就好」(5成5)、「家裡的經濟壓力大,有收入就好」(4成4),以及「想先卡位嚮往的職缺,等待轉正職的機會」(3成3)、「只為了先進入嚮往的企業」(2成6)。
「非典型就業」「最低」曾經領過多少?調查發現,合計7成6的人曾領不到2.2萬元,數據往下看,甚至有3成還在萬元以下,平均值僅為1萬6786元。
那「非典型就業」工作經驗一個月「最高」領過多少?調查顯示,5成曾領不到2.2萬元,平均值則落在2萬2655元,僅2成9表示,曾獲得「轉任正職」的機會。
不過,企業聘僱非典型就業勞工到底用意為何?調查顯示,6成企業指出,今年聘用過「非典型就業」的勞工,當中2成2的企業表示,「曾經」以「非典型就業」勞工取代正職人員,而以過去聘用經驗來看,「派遣人員」的平均薪資水準,大約是正職人員的7成4;「約聘人員」的平均薪資水準,大約是正職人員的7成6。此外,此次調查也發現,假如「工作表現佳」,高達8成5的企業表示,「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員;同樣「工作表現佳」的話,更有近9成的公司表態,「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員。
雖然有轉正職的可能,不過非典型就業勞工,除了經常領不到年終獎金、無年假外,有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境包括「被當成工具人使喚」(4成1)、「嚴重的同工不同酬」(3成8)、「要求的上班時間不固定」(3成4),以及「員工福利落差很大」(3成1)、「低於基本工資」(2成7)!
至於目前仍從事非典工作的,其中更有高達8成1透露,目前處於「入不敷出」的狀況,平均需要再加薪6成5,才有可能擺脫財務赤字的困境!若拿基本工資2萬08元估算,大約得調到3萬3013元的月薪水準。
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