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進入非典型就業真命苦 7成6曾領不到22K
「非典型就業」「最低」曾經領過多少？調查發現，合計7成6的人曾領不到2.2萬元。（記者陳炳宏攝）
〔記者陳炳宏／台北報導〕今天主計總處公布最新「非典型就業」人口統計已達到78萬1000人新高，yes123求職網今天也公布「非典型就業與職場危機感調查」，結果顯示未滿45歲青壯年中有6成2勞工曾擔任非典勞工，其中6成6曾任時薪制人員，3成8有派遣經驗，其中更有3成領過萬元以下月薪，結果也顯示派遣與約聘勞工工資不到正職8成，但超過8成5企業，願意讓表現良好的非典員工轉成正職，且有7成8非典就業的勞工表示，覺得「還有機會」找到滿意的「正職」工作，但真正轉正職的非典勞工僅2成9。
調查結果顯示，1成9是目前仍從事「非典型就業」的工作，其中「六年級生」比例為1成5；「七年級生」比例是1成8；「八年級生」比例更高達2成8，且女性為2成1高於「男性」1成8；而「研究所學歷」也達1成1。
至於主要的非典工作型態又有哪些呢？這次調查顯示，有6成6曾任或現任「時薪制」的非正職人員；還有3成8曾任或現任派遣人員；3成7曾任或現任約聘人員。
另外，被迫選擇「非典型就業」工作的原因，主要有：「找不到正職工作的時間，超過原本預期」（6成3）、「想先累積職場經驗就好」（5成5）、「家裡的經濟壓力大，有收入就好」（4成4），以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」（3成3）、「只為了先進入嚮往的企業」（2成6）。
「非典型就業」「最低」曾經領過多少？調查發現，合計7成6的人曾領不到2.2萬元，數據往下看，甚至有3成還在萬元以下，平均值僅為1萬6786元。
那「非典型就業」工作經驗一個月「最高」領過多少？調查顯示，5成曾領不到2.2萬元，平均值則落在2萬2655元，僅2成9表示，曾獲得「轉任正職」的機會。
不過，企業聘僱非典型就業勞工到底用意為何？調查顯示，6成企業指出，今年聘用過「非典型就業」的勞工，當中2成2的企業表示，「曾經」以「非典型就業」勞工取代正職人員，而以過去聘用經驗來看，「派遣人員」的平均薪資水準，大約是正職人員的7成4；「約聘人員」的平均薪資水準，大約是正職人員的7成6。此外，此次調查也發現，假如「工作表現佳」，高達8成5的企業表示，「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員；同樣「工作表現佳」的話，更有近9成的公司表態，「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員。
雖然有轉正職的可能，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境包括「被當成工具人使喚」（4成1）、「嚴重的同工不同酬」（3成8）、「要求的上班時間不固定」（3成4），以及「員工福利落差很大」（3成1）、「低於基本工資」（2成7）！
至於目前仍從事非典工作的，其中更有高達8成1透露，目前處於「入不敷出」的狀況，平均需要再加薪6成5，才有可能擺脫財務赤字的困境！若拿基本工資2萬08元估算，大約得調到3萬3013元的月薪水準。
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