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進入試用期問題多 「做好做滿」是菜鳥首要任務
試用期並無法律規定，提醒新鮮人要注意自身權益。（資料照，記者林孟婷攝）
〔即時新聞／綜合報導〕近年來，台灣的就業環境遭到外界所詬病，但你知道嗎，面試時資方所提到的試用期是沒有法源依據的，只能算是勞資雙方達成的協議，然而，在大部分公司都有試用期的情況下，這也成為一種篩選員工的保障模式，因此在試用期都會以較低薪資錄用，等這段期間過後再行調整為正式員工薪資。但根據yes123求職網調查顯示，77%的新鮮人有過試用期，其中70%表示有通過；但當中有高達52%的人沒有加薪。
yes123求職網「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」發現，新鮮人期望的月薪約2萬9646元，但試用期間的薪水平均僅實領2萬6760元，其中甚至有21.7%連22K都不到。
而77%新鮮人表示公司有試用期，73%表示試用期是3個月，10%是1個月。而通過試用期的新鮮人有70%，但其中有52%表示，通過試用期後公司並沒有加薪。而在企業調查的部分，也有20%企業表示試用期後並沒有幫新進員工加薪。
另有91.5％的人曾被上司責備過，29％曾經被同事嘲笑過，也有8成的新鮮人坦言工作壓力大，其中49.3％是「工作壓力大，但仍可承受」，31％是「工作壓力大，而且無法承受」。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒新鮮人，法律並無試用期的規定，因此在試用期間被資遣，公司仍需發放資遣費，要求職者維護自己的權益，另外他也建議，菜鳥初入職場時，先要求自己做好份內的工作，並把做滿一年設為目標。
