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進入高教工會：四大奧步惡整學生助理
高教工會至到勞動部前抗議「當月薪水當月發」雙月檢舉行動，要求追討調查進度，並擴大檢舉。（記者王藝菘攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕高教工會今天早上再到勞動部陳情，學生助理冒風險具名檢舉，官方及校方竟祭出四大「奧步」，勞動主管機關怠惰、學校推諉卸責！勞動部表示，確實有些檢舉案尚未裁處，承諾至少6月底前會說明查證狀況。
「當月薪水當月發，勞保勞退不能少！」高教工會認為，研究助理、教學助理、工讀生都已認定就是受僱的勞動關係，都該受勞基法保障，校方延遲給薪、未納勞保與勞退，應全面開罰，勞動部受理檢舉後調查進度一再拖延，學生權益繼續受損，要求針對全國大專院校專案勞檢。
高教工會還指控勞動機關與校方聯手使出「四大奧步」阻擋檢舉行動，勞工保險局「兩手策略、鄙視勞工」，先遊說匿名檢舉，卻聯繫校方、調閱工作資料，讓檢舉身分曝光。中正大學助理教授陳尚志說，去電勞保局詢問，承辦人員竟脫口說「他們都是小屁孩啦，都在亂搞」。
第二種奧步是「行政程序干擾」，新竹市勞工處約談檢舉交通大學延遲給薪，竟要求計畫主持人老師「赴勞工局說明」，等於把壓力轉嫁到檢舉人身上。
此外，校方也有「轉嫁責任、恐嚇老師、分化師生」的奧步，像台灣師範大學被罰，竟把罰單丟給檢舉人的計畫主持人老師去繳；交通大學也有樣學樣。還有台師大修改《研究生獎助學金實施辦法》「偷渡違法條文」，將「『協助』系（所）教學、研究與行政相關『工作』」，改為「參與...學習」，企圖規避雇傭關係。
勞動部專門委員黃維琛表示，針對全面勞檢，由於多達160校，且各種聘任樣態太多，且以未納勞保為例，也沒有名單可查，承諾會盡快研議，目前高教工會陸續遞交的檢舉案，有的查證不易或各縣市流程不一，至於調查檢舉案卻要求主持計畫的老師說明，應該是校方指定較熟悉者出面說明，至於之前陸續收到的檢舉案和今天高教工會再遞送的6件新檢舉案，6月底前一定會說明查證狀況。
勞保局解釋，承辦人員電話都有錄音存證，很容易查。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛（右）在警力戒備的人牆前向高教工會說明檢舉案處理進度。（記者黃邦平攝）
