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進入申請育嬰留職停薪？近7成上班族怕回不去
yes123求職網調查，有45.8％受訪上班族認為申請育嬰留職停薪會被調職，還有25.2％認為連回原公司的機會都沒有。示意圖，與本新聞無關。（資料照，記者朱沛雄攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕台灣生育率全球倒數，yes123求職網調查，僅6成上班族計畫生小孩，若照政府大力宣揚的申請育嬰留職停薪，有79.6％受訪企業自稱會讓申請員工事後回復原職，但有45.8％受訪上班族認為會被調職，還有25.2％認為連回原公司的機會都沒有，哪敢申請？
上班族養育小孩不易，可複選下，59.6％職業婦女希望公司提供「全薪產檢假或陪產檢假」、58.9％希望有「每月固定的育兒津貼」、57.1％「配合小孩作息，彈性工時」、54.9％「生育獎勵金」、50.9％「產假或陪產假延長」。在職涯規劃方面，77.7％希望能「準時下班」、63.9％「期待加薪」、56.3％「工作穩定就好」、54.9％「期待工作地點離家近」。
88.9％有小孩的新手爸媽會考慮請半年育嬰假，擔心無法回到原職位且自認最容易「被取代」的職務是秘書助理類（60.1％）、行政總務人事類（59.2％）、業務銷售門市類（52.4％）、生產作業製造類（50.2％）、倉管物流類（39.3％）。
雖然超過6成父母覺得生孩子幸福感增加，不過自己打分數，只有14％感覺「生活幸福指數100分」，平均70.6分。
