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進入加薪四法行不行？ 朱敬一：不負責任、民粹
朱敬一今在臉書貼文質疑，用修改公司法等法律來片面解決全球化凍薪問題，是用一個解決不了問題的做法來回應民眾的期待，那就是民粹。（資料照，記者羅沛德攝）
〔即時新聞／綜合報導〕立法院國民黨團日前提出加薪四法，鼓勵企業為員工加薪，但今（27）天除立委段宜康在臉書批評國民黨欺騙選票外，中研院院士朱敬一也在臉書貼文質疑，用修改公司法等法律來片面解決全球化凍薪問題，卻不管股東、股票本質的衝擊，也不顧企業可能遷走公司至異域，是用一個解決不了問題的做法來回應民眾的期待，那就是民粹。
朱敬一在臉書表示，ILO （international labor organization） 等資料顯示，凍薪一事是全球共同現象。不論這些國家平均GDP、成長率多高，薪水就是幾乎沒有漲。台灣十幾年來GDP成長率大概是每年3.4%，但是薪資就是不怎麼漲。
朱敬一指出，賺錢老闆會「主動」幫員工加薪嗎？不會！因為他們都是在牟利；能夠不放進別人口袋的錢，就絕不放進別人口袋。他認為，也許有的人會覺得，立法逼這些老闆把所賺的錢吐些出來給員工，薪水不就漲了嗎？但日義英法美韓港西等一拖拉庫國家，為什麼不做？
朱敬一認為，別的國家不願輕舉妄動的原因之一，就是因為強迫用利潤來加薪，背後有許多重大觀念變革，我們（尤其是那些自認為懂財經、企管的人）都想清楚了嗎？若是要修改公司法等法律，試圖以一地之片面立法「解決」全球化下的凍薪問題，既不顧企業的可能因應（例如遷走公司至異域），也不管股東、股票本質的衝擊，「我就認為是不負責任。用一個解決不了問題的不負責任做法來回應民眾的期待，那就是民粹。」
朱敬一臉書全文：
[為什麼別國都不會想到「加薪強制立法」?]
如果讀者上ILO （international labor organization） 或是OECD網站，就能找著各國薪資過去十餘年的數據。由這些數據，我們可以計算各國薪資的平均成長率。由於各國數據長短有一兩年差異，我們為節省篇幅不在此仔細描述這些細節，只列出各國資料期間的平均薪資成長率。
資料顯示，十幾年來，台灣平均成長率為0.0134， 加拿大0.0150，法國0.0056，希臘0.0080，香港0.0045，義大利0.0126，日本0.0001，韓國0.0165，西班牙0.0195，英國0.0038，美國0.0029。這些數據告訴我們：凍薪一事是全球共同現象。不論這些國家平均GDP 成長率是多高，薪水就是幾乎沒有漲。台灣十幾年來GDP成長率大概是每年3.4%，但是薪資就是不怎麼漲。
那麼奇怪了，薪資不漲，GDP成長的果實到哪去了呢？以前我也解釋過，薪水都漲到越南、重慶、成都等地方了。在全球化之下，各種勞務外包極為便利，只要某個工作沒有「非在台灣做不可」的絕對必要，老闆都可以選擇外包他地，或是把整個工廠牽往工資低廉處。於是，台灣的勞動需求因為各種勞務外包而下降，工資當然就跌；而越南、重慶的勞動需求上升，薪資當然就漲。全球化之令人嫌惡，原因之一就是「勞務外包」，不少本地工作機會都溜走了。[詳細解釋請詳《找回台灣經濟正義與活力》 第1章]
那麼在這些薪資凍漲的公司，老闆有賺錢嗎？很可能有：他們所做的業務並沒有因為勞務外包而改變；訂單還是訂單、代工還是代工、聚沙成塔還是聚沙成塔，利潤不會變少。賺錢老闆會「主動」幫員工加薪嗎？不會！因為他們都是在牟利；能夠不放進別人口袋的錢，就絕不放進別人口袋。那麼立法逼這些老闆把所賺的錢吐些出來給員工，薪水不就漲了嗎？
可是，事情會這麼簡單嗎?如果有這麼簡單明瞭的解決凍薪的解方，前述日義英法美韓港西等一拖拉庫國家，為什麼不做？是他們的國會議員太笨、沒想到這一招？還是他們比較聰明，考慮到某些後遺症，而不願意貿然行事？
所有的公司理論都說，股東是「剩餘權請求者」（residual claimer），意即公司總收入由勞工、貸款人、地主先拿他們的份額（工資、利息、地租），最後若有剩，才由股東來分。今天若立法「公司利潤處分要先分勞工加薪」，那麼股東就不再是單純的是「剩餘權請求者」。如果做這樣的改變，那麼公司的本質、股東的本質、股票的本質都改變了。強迫利潤用來加薪，背後有這些重大觀念變革，我們（尤其是那些自認為懂財經、企管的人）都想清楚了嗎？這會不會是別的國家不願輕舉妄動的原因之一呢？
觀念上，企業賺錢就為員工加薪，這樣才是共榮共存的王道思想，這個觀念我贊成。在操作上，政府首長「鼓勵」賺錢企業加薪，這種道德說服我也贊成。在做法上，若是有老闆賺錢就給員工加薪，我會鼓掌叫好。再狠一點，若政府對特定打壓勞工權益的企業嚴格查稅，我也面露微笑。但是若是要修改公司法等法律，試圖以一地之片面立法「解決」全球化下的凍薪問題，既不顧企業的可能因應（例如遷走公司至異域），也不管股東、股票本質的衝擊，我就認為是不負責任。用一個解決不了問題的不付責任做法來回應民眾的期待，那就是民粹。
相關連結請見：
[為什麼別國都不會想到「加薪強制立法」?] 如果讀者上ILO （international labor organization） 或是OECD網站，就能找著各國薪資過去十餘年的數據。由這些數據，我們可以計算各國薪資的平均成長率。由於各...
Posted by 朱敬一 on 2015年3月27日
朱敬一在臉書貼文指出，也許有的人會覺得，立法逼這些老闆把所賺的錢吐些出來給員工，薪水不就漲了嗎？但日義英法美韓港西等一拖拉庫國家，為什麼不做？（圖擷自朱敬一臉書）
