勞動部昨宣布，自五月一日起，勞工保險投保薪資分級上限將調高至四萬五八○○元，勞工每月保費將增加卅八元，雇主負擔則會增加一三七元。圖為到勞保局申請勞保個人資料的民眾。（資料照）

影響213萬人 勞工保費增38元

〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部昨宣布，勞工保險投保薪資分級上限將調高至四萬五八○○元，行政院正式核定五月一日起實施。

估計約二一三萬人會受影響，勞工每月保費將增加卅八元，雇主負擔則會增加一三七元；勞保年金相關給付也會相對拉高，例如老年年金每人每月估可增八八三元，視為勞動節給勞工的大禮。

但投保薪資調高後，每年雖可增加保費收入四十八．四六億，但未來三年每年將增加各類給付十八．四五億，第四、五年則增達各廿幾億，第六年恐就會出現入不敷出的財務壓力，對早已預估二○一九年起會出現收支赤字的勞保而言，長期財政壓力恐更加重。勞動部坦言，目前是希望三年內年金改革能達成，否則勞保財務確會像滾雪球般惡化。

第6年起 財務可能入不敷出

勞保投保薪資已近十年未調整，迄今除了消費者物價指數累計成長已逾十％，受僱員工月平均薪資也成長到四萬五八八四元，但勞動部統計，目前加保勞保約一千萬人中，約四分之一採現行最高投保薪資四萬三九○○元，多達兩百五十萬人卡在這「天花板」下。

勞動部去年底提出勞保調高投保薪資上限的方案，一度被企業批為國民黨刻意拋出「大選利多」。

勞動節送禮 年金每月多883元

勞保給付也相對增加，其中影響最大是老年給付，以舊制投保年資滿卅年、最高四十五個基數者為例，若一次請領老年給付，給付將會增加八萬五五○○元，若選領老年年金，可較現在每月多領八八三元。

目前年金是採計投保薪資最高的六十個月計算，因此最快五年後給付影響會完全反映。也因此，未來三年每年給付總額估增十八．四五億，第六年起就將大幅攀升。

勞動保險司長石發基指出，此次並未調整費率、平均月投保薪資基準採計期間等其他參數，目前對勞保財務還影響不大，但也會配合年金改革研擬配套。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯則批評，勞保最高投保薪資已多年未調，社會保險應要法制化，應定期檢討，不要都到選舉才想到，目前勞保年金只採計最高五年投保薪資，新政府的年金改革議題可討論是否適度調節，緩和這個「小小衝擊」的影響。

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