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進入公務員兼職 千人須懲戒 百人應停職
圖為情境照，圖中人物與本文無關。（資料照，記者詹士弘攝）
〔記者陳炳宏、鍾麗華 ／台北報導〕待遇、福利普遍優於一般受薪階級的公務員，其違法兼職情形卻是相當嚴重，審計部日前全面清查公務員兼任公司商號負責人、董事及監察人之情形，銓敘部昨天表示，經清查初步釐清後，約四千人有適用公務員服務法規範的兼職行為，其中，約千人屬違法並適用公務員懲戒法，均須移付懲戒；而實際參與經營或領有報酬屬情節重大者，計約百人，均應予以停職。
銓敘部強調，為期懲戒程序一致，其中政務人員、簡任常任人員及地方民選首長等約五十人，應送請監察院審查，至於薦任第九職等以下之常任人員，建議由主管長官逕送公務員懲戒委員會審議。
政務官及民選首長等50人 送監院
公務員服務法第十三條規定，公務員不得經營商業或投機事業，也不可任意兼職。去年底，審計部接獲監察院指令，通知中央、地方主管機關全面清查公務員兼任民間企業負責人或董事及監察人。銓敘部並為此擬出各機關對於公務員兼職的統一處理原則，政務人員、簡任常任人員及地方民選首長違法兼職送監察院審查，薦任第九職等以下常任人員則送公懲會審理。
銓敘部昨發布新聞稿表示，審計部清查公務員兼任公司（商號）相關職務，適用公務員服務法者約四千人；經初步釐清後，其中三千人未違法，包括機關指派、兼任歇業中公司（商號）負責人等及不知情遭盜冒用者。
至於有違法並適用公務員懲戒法者，不論是形式或實質違法，包括兼任停業中、未申請停業惟查無營業事實、掛名及明知並兼任公司（商號）負責人等職務，這些須移付懲戒，約有千人左右；其中實際參與經營或領有報酬者，屬情節重大，依法均應停職，約有百人左右。
懲戒處分 最重可予免職、撤職
依據公務員懲戒法，公務員之懲戒處分可依情節程度分為免除職務、撤職、剝奪、減少退休（職、伍）金、休職、降級、減俸、罰款、記過、申誡等。
銓敘部指出，將與行政院人事行政總處、經濟部等主管機關研議建置查核平台，每年定期查核，之後如經查知違反規定者，由權責機關依法辦理。
對於銓敘部指，政務人員、簡任常任人員及地方民選首長等約五十人違法兼職，審計部發言人李順保昨研判，應是銓敘部透過人事系統匯報的結果，審計部沒有看到名單，無法得知內容。他並強調，各機關尚未將清查狀況回報審計部，近日將再發文，要求盡快回覆。
