台灣大學校園徵才博覽會昨舉行，規模與徵才人數均為歷年之冠。（記者廖振輝攝）

〔記者吳柏軒／台北報導〕台灣景氣稍稍回溫，讓校園徵才也「微熱」，台灣大學昨舉辦校園徵才博覽會，二五九家企業釋出逾二萬個職缺，許多準社會新鮮人感覺「工作稍微好找」，目光也從薪資轉向其他項目，如海外派駐、升遷等條件，盼成就個人發展。

不少行業昨各出奇招，吸引求職者目光，包括填履歷就有爆米花吃、抽平板電腦等；其中理工類攤位較多，待遇也稍吃香，如鴻海集團打出徵才無上限，大學畢業起薪四萬元；聯發科技也用年薪百萬拉碩士人才，博士可到一五○萬元；台積電今年釋出三到五千個職缺，提供學士起薪卅八Ｋ、碩士四十五Ｋ、博士六十Ｋ的待遇，盼搶龍頭大學人才。

航空業也不甘寂寞，華航擺攤想找百名機師，號稱成為合格副機師後，平均薪資可達近廿萬元；老牌傳統產業如台灣水泥則徵儲備幹部，起薪四十三Ｋ，肯派駐中國薪水更高；知名日商服飾業UNIQLO更首度跨海徵才，要把台灣年輕人找去日本當店長，月薪有廿一萬日圓；金融業如國泰金控擴大徵才七千人，更首創招收金融策略家（GMA），年薪絕對破百萬。

對近來流行創業等話題，聯發科董事長蔡明介說，「年輕人不見得要追求時尚去創業」，先在有學習環境的公司待幾年，累積經驗後再出走，更能提高成功機率。

台灣科技大學材料所畢業的廿七歲林先生表示，有感覺今年職缺較多，理工領域的工作不太可能給廿二Ｋ，碩士起薪希望至少四萬五千元；但除了薪水，升遷及工作地點也都是考慮範圍。清華大學工業工程所碩一生童旻浩則認為，不在乎第一份工作的起薪、地點，但須看工作能給自己什麼「內容」及升遷機會，不擔心淪落廿二Ｋ魔咒，直言「能力在哪，薪水就在哪」。

台大外文系大四的鄭姓女同學說，曾到日本當交換學生半年，畢業後想先就業，希望未來起薪有四萬元水準，更想爭取到日本工作的機會。

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