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進入勞部委外報告︰工資調幅 不應採固定公式
2016年勞動部委外研究報告則指出，「不應考慮採用固定公式調整基本工資率」。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部研擬「最低工資法草案」，預計年底釋出內容。至於「最低工資法」要不要訂定公式、內容如何規範等，勞動部強調，現階段仍在蒐集各方意見，但二○一六年勞動部委外研究報告則指出，「不應考慮採用固定公式調整基本工資率」。
「最低工資法」是總統蔡英文競選期間勞動政見之一，也是勞動部長許銘春上任以來優先推動的法案。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，「最低工資法草案」預計十二月提出，之前的委外研究「各主要國家最低（基本）工資調整機制之研究」結論，將會做為參考意見之一。根據該報告結論，建議最低工資不應考慮採用固定公式調整基本工資率，因為調整基本工資時，須考慮各個社會、經濟可能的衝擊面。
謝倩蒨指出，「最低工資法」實質條文還未產出，目前仍廣泛地和勞方、資方代表交換意見，在最近一次的六月會議中，勞方、資方都各有看法；例如，有人認為現有委員會運作機制不錯，也有人建議應多借鏡其他國家做法。
