財經學者︰拉高薪資 鎖定3大重點目標


2018-01-09

不要齊頭式3萬元 要有通盤戰略

〔記者王孟倫/台北報導〕蔡政府頻呼籲企業起薪三萬元,或以基本薪資三萬元為目標;但財經學者強調,國內各產業性質不同,政府要有通盤戰略目標,不能只是嘴巴喊喊而已,建議必須以「服務業」、「中小企業」與「南部產業」為重點目標,且以漸進方式,逐年拉高國人薪資。

占就業人口6成 優先解決服務業

台經院景氣預測中心主任孫明德表示,要企業起薪超過三萬元,對大型製造業來說,比較容易達成;但問題是國內有五十五%至六十%就業人口在服務業,尤其餐飲、零售從業人員薪資又偏低,目前政府釋出相關優惠或鼓勵措施,感覺偏重於製造業,服務業未能受到「眷顧」。

孫明德說,政府可祭出各種政策手段,但必須先把目標設定清楚,若加薪租稅獎勵只能讓製造業受惠,忽略了內需服務業,等於多數人仍無法提高薪資。

中小企業、南部產業 另兩大重點

孫明德還指出,「中小企業」與「南部產業」也是兩大重點,從國內產業結構來看,絕大多數屬於中小企業,且製造業或服務業都有;南部尤其是高雄,缺乏「火車頭」或「龍頭」產業帶領,也沒有大型高科技產業進駐,就業機會嚴重欠缺,政府必須重視此問題嚴重性。

孫明德質疑,「三萬元這個數字是怎麼來的,這絕對有很大問題」;目前基本工資兩萬二千元,等於蔡總統未來兩年多任期內,每年要提高基本工資十七%,才能在任內達到,但國內近幾年經濟成長率(GDP)才二%左右,試問有多少企業能做到?對南部上班族來說,每月薪資三萬元或許覺得不錯,但住在台北市一定不夠用;若齊頭以三萬元為月薪,而未考慮各地差異,目標訂了也沒意義。

無視產業差異性大 造成更多失業

中央大學台經中心主任吳大任直言,各產業發展現況不同,不宜採取一體適用;此外,基本工資是與外勞薪資綁在一起,若一體適用調高至三萬元,對聘用很多外勞的營造業來說,會造成很大衝擊;且服務業還處於低點狀態,若短時間快速拉高薪資,企業根本無法負擔成本,反而會導致更多失業問題。

他建議,政府應考慮各產業差異性,而不要一刀劃下、齊頭式調到三萬元;可採取雙軌並行,一方面給予租稅優惠獎勵,讓狀況還不錯的產業可配合加薪,至於狀況才剛有起色或不佳的服務業,讓其先改善經營狀況,而不是強迫提高薪資,漸進式完成目標。

  • 財經學者強調,國內各產業性質不同,政府要有通盤戰略目標。(資料照)

    財經學者強調,國內各產業性質不同,政府要有通盤戰略目標。(資料照)

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