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進入立院初審通過》外國攬才專法 設總量管制機制
立院昨初審通過「外國專業人才延攬及雇用法草案」，刪除引起外界疑慮的實習條款，並明訂開放至多六個月的尋職簽證。（資料照）
〔記者彭琬馨／台北報導〕立法院經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化聯席會昨初審通過「外國專業人才延攬及雇用法草案」，刪除引起外界疑慮的實習條款，並明訂開放至多六個月的尋職簽證，且為避免外國人才來台尋職、壓縮台灣本地工作機會，草案也設立總量管制機制，未來法案實施後，須每年進行滾動檢討，評估簽證核發人數。
尋職簽證期限至多六個月
初審通過草案，將放寬外國專業人才簽證、居留、保險、租稅、退休等待遇。
根據初審通過條文，未來外國人來台尋職，得向駐外館處申請三個月效期、多次入國，停留期限至多六個月的簽證，但也制定總量管制規範。
草案鬆綁外國專業人才轉換工作的規範，明訂未來外國專業人才可不須透過雇主，申請自由轉換工作的工作許可、居留簽證、外僑居留證與重入國許可四證合一「就業金卡」，放寬外國專業人才聘僱期間由三年延到五年，廢止每年須在台一八三天規定。
草案明訂，外國專業人才年薪超過新台幣三百萬元以上，可享三年半數免綜合所得稅課稅優惠；且經移民署審核已取得永久居留者，也適用勞工退休金的優惠制度，受聘顧任國公立學校現職編制內專任合格有給教師，準用公立學校教師退休規定，並可選擇支領一次退休金或月退休金。
外國專業人才申請永久居留，配偶、未成年子女及廿歲以上因身心障礙無法自理子女，得隨同申請永久居留；如果領有居留證明文件，不受全民健康保險六個月等待限制，隨即可納保。
另外，香港、澳門兩地居民在台從事專業工作、尋職，準用草案相關規定。
