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進入一例一休爭議》學者：應針對問題癥結修法
台大國發所教授辛炳隆。（資料照，記者簡榮豐攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕對於「一例一休」可能修法，勞動學者表示，距離上次「勞基法」修法不到一年，若此時再大幅修正，可能造成適應不良、徒增困擾，應針對問題癥結修法，例如「休息日加班費計算」、「加班工時上限調整」等。
此時大幅修正 「徒增困擾」
台大國發所副教授辛炳隆指出，企業希望鬆綁「七休一」或拉高加班工時上限，實際上都與「一例一休」無關，建議針對癥結點修法，可以解決不同產業面對的問題，也可降低外界對「一例一休」立場反覆的質疑。
微調休息日加班費、工時上限
由於不少雇主抱怨休息日加班費計算，辛炳隆指出，現行休息日加班費，工作時間前兩小時，除本薪外，雇主須加付一又三分之一倍的加班費，第三小時起每小時加付一又三分之二倍；若要修改「做一給四」的規定，應該修正加班費計算金額，例如休息日加班比照國定假日出勤，除本薪外再支付一倍的薪資。
政大勞工所教授成之約則表示，如果勞工平常日加班就能賺到所需的加班費，雇主也能將事情做完，就不會有休息日出勤所衍生的各種問題。因此，他認為，只要修正每週加班上限，就可以改善目前勞資雙方遭遇的困境，每月加班工時上限拉高至五十四小時，是可以接受的範圍。
