一例一休上路後 納入彈性工時產業

〔記者吳柏緯、林彥彤／台北報導〕「農林漁牧業」昨起納入四週彈性工時。農林漁牧業中適用勞基法的受僱勞工，在經勞資協商同意後，可彈性挪移工時，最長可連上廿四天班，預計影響勞工約九萬三千人。

勞動部條平司司長謝倩蒨指出，過去制定勞動基準法時，原則上同意農林漁牧業可適用四週彈性工時，但因彈性工時須由勞動部公告指定，因此補足程序。

勞基法中將彈性工時分為「兩週」、「四週」、「八週」三種；其中「兩週」適用於各行各業，「四週」、「八週」則需由勞動部認定並公告。

四週彈性工時採「二週內至少有二個例假」、「四週內要有四個休息日」，而且可以不受「七休一」的排班限制，最具彈性。以最極端的排班方式考慮，在勞資協商同意的前提下，勞工在四週的週期間，可前後各休兩天例假，四個休息日均出勤，最長可連上廿四天班而不違法。目前適用四週彈性工時的行業累計達四十二項。

勞動部特別說明，與農漁業相關的「農產及水產品加工業」從業人員，因歸屬製造業，不在適用範圍。例如「稻穀檢驗收購」、「烘乾作業」在行業分類上屬於農業，因此在這次放寬的範圍中；但「碾米」屬於農產加工業，不能搭順風車。

農友對此看法不一。豐年生態農場負責經理鄭鈞元表示，為因應一例一休，農場已增加人力，現在適用彈性工時，調度人力應會比較容易且有彈性。

彰化縣北斗合作農場場長王子文則嘆氣，政策變來變去，並沒有辦法改善農場缺工問題。養雞協會也認為，彈性工時恐仍無法有效改善缺工問題，盼政府協助引進外勞。

文化大學法律系教授邱駿彥表示贊成，他認為農林漁牧業工作型態特殊，納入有其必要性。不過他也提醒，納入後造成工作時間不固定，可能會影響年輕人投入產業的意願，因此相關單位也應謹慎應對。

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