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進入胡勝正：結構改變 年輕人不願從事製造業
中經院董事長胡勝正認為，主要是經濟結構改變，有些人生產力跟不上時代，導致薪水下降。（資料照）
記者鄭琪芳／專題報導
對於「貧者愈貧、富者愈富」的現象，中研院院士、中經院董事長胡勝正認為，主要是經濟結構改變，有些人生產力跟不上時代，導致薪水下降、甚至沒有工作，跟得上時代的薪水則一直增加。此外，產業外移也是原因之一，企業往低成本的地方移動，影響國內的就業及薪資。
胡勝正與中研院院士朱敬一等財經學者組成研究團隊，長期分析綜所稅申報資料，以了解所得分配情況。胡勝正表示，對於低所得者收入持續下降的現象，初步研判應與經濟結構改變有關。
有些人生產力跟不上
他指出，由於經濟結構改變，有些人生產力跟不上時代，導致薪水下降、甚至沒有工作，例如十幾年前中高齡失業者增加，那個時候最重要的是電腦技能，但很多中高齡者不會使用，有人因此失去工作。不過，現在已經從失業轉變低薪問題，像銀行行員，如果只能當櫃員、理專，可能很快會被取代，如果有FinTech（金融科技）的技能，薪水就可以往上加。胡勝正認為，經濟結構改變解釋了不少問題，有的人愈來愈好，有的人逐漸被淘汰，所以年輕人不能只有一種技能，還要有第二種技能，有利於轉業及轉型。此外，政府有沒有跟進加強勞工培訓及新技術訓練就很重要，目前政府有努力在做，但可能趕不上經濟結構變化的速度。
年輕人要培養第二技能
另外，有些製造業薪水相對高，服務業薪水相對低，但年輕人寧願到服務業工作，不願意到製造業，因為製造業通常是單一技術、特殊技能，轉行轉業比較不容易，且工作環境可能比較不好，像紡織廠染整的工作，就很少年輕人願意做。相較之下，服務業跳槽門檻低，工作環境也比較好，有機會還可以自己開店，所以年輕人寧願到服務業。
胡勝正表示，除了經濟結構改變，產業外移也是原因之一，當外面（尤其是中國）有比我們低的薪水及成本，企業就往那邊移動，影響國內的就業機會及薪資水準；而且，企業往低生產成本的地方移動，而不是靠研發創造競爭力，就無法發展高附加價值產業，薪資水準難以提升。
