文化大學勞動關係系副教授李健鴻。（資料照）

〔記者黃邦平／台北報導〕「一例一休」預計七月進入檢查期，但不少縣市公開聲明仍以輔導優先。對此，學者分析，問題核心不是檢查不檢查，而是社會缺乏共識，一例一休到底要不要修法，應該盡快塵埃落定。

文化大學勞動關係系副教授李健鴻指出，現在一例一休爭議核心不在法制面，而是社會對於是否修法缺乏共識，不論勞資之間或中央與地方之間，無法取得較大的公約數，核心問題不討論清楚，地方主張延長輔導、執法怠惰、制度無法落實等缺漏還會持續。

李健鴻指出，勞基法修法已三讀通過，當然應該全國步調一致，現在卻有部分縣市認為執行有困難。他說，現在主張暫時不要勞檢的聲浪很大，很多地方首長也如此要求，會讓民眾覺得聽起來有理，政府可能擔心再度修法會重蹈覆轍，似乎也在猶豫，這樣的態度反而讓地方政府放緩檢查的作法看起來更有道理。

李健鴻表示，如果政府傾向修法，且短期內就要修，七月檢查期就算部分不落實，空窗期也不長；如果不修，不落實檢查就成了執法怠惰。

全國產業總工會秘書長戴國榮則表示，去年勞基法修法是為了落實週休二日，反對再度修法，因為現在的問題不是法令不可行，而是主管機關無法堅守依法執行的立場。

他認為，一例一休上路後，很多企業反彈，其實關鍵是去年廢止了「七休一」函釋，過去企業都依函釋將「七休一」變成「十四休二」，如今面對週休二日才會覺得困難重重。

戴國榮指出，勞基法修法是鼓勵企業全面週休二日，如果需要補充人力，也可發揮促進就業的效果；當年將每週工時四十四小時減為兩週八十四小時也歷經陣痛，現在也是邁向看齊先進國家的陣痛期，可以加強輔導度過，如果不斷放寬，後門開得比前門還大，勞動環境只會越來越差。

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