立法院會6日晚間處理攸關勞工週休二日的勞基法修正案，全案經三讀後，立法院長蘇嘉全敲下議事槌完成修法程序。（記者廖振輝攝）

〔記者羅倩宜／台北報導〕對於勞基法修正後的新制，工商團體昨表示，特休假增加及加班費提高，但彈性工時卻未放寬，另有強制七休一的規定，將使排班更加困難，不利製造業旺季、急單、歲修等需求。

工商協進會理事長林伯豐表示，此次修法用特休假來換七天國假，休假變多等於工時減少；且今年全面實施週休二日後，並未處理配套的「彈性工時」，亦即每月加班上限由四十六小時調高至五十四小時。此外還有做六休一的強制規定，各種門檻限制勞工加班、相當不利製造業在旺季時的人力調度。

全國工業總會秘書長蔡練生說，資方已讓步先實施全面週休二日，但說好的彈性工時並沒有處理，不僅人力成本增加，一旦有急單來，工廠生產線的排班勢必出現困擾。

全國商業總會常務理事王權宏表示，日前勞動部廢函釋通過強制做六天休一天，雖然可依勞基法相關條文申請排除在外，但業者或公會還要寫公文另外申請，既擾民也不知替勞工爭到了什麼。

勞基法未處理的七休一和彈性工時，已使得資方營運難度提高，工商團體呼籲政府儘速處理。工總表示，「彈性工時若改成三個月計算一次，也可以滿足急單或旺季需求。」商總盼儘快著手規劃勞基法下設立服務業專章，「別再用一套法令套在百工行業上。」

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