扭轉晚進早出 勞動部多管齊下

中高齡勞動參與率偏低，勞動部採取多管齊下的策略。（資料照）

記者黃邦平／專題報導

面對中高齡勞動參與率偏低，勞動部採取多管齊下的策略，針對仍在就業的中高齡勞動力強化在職訓練、增加就業力，另補助企業改善環境、消除障礙，也鼓勵已退休或離職的中高齡銀髮族重返職場，貢獻智慧。

年齡歧視 中高齡被迫退休

勞動部分析，台灣的勞動參與長期呈現「晚進早出」、「高出低進」兩種結構失衡現象。「晚進早出」是指不少青年持續升學，很晚才進入職場，但邁入中高齡後，卻比其他國家早退休；「高出低進」是指擁有高學歷、專業技術的高階人才，往往流失到國外，國內卻還需要引進低階的外籍勞動力。

勞動部指出，中高齡原本就會面臨就業障礙，身心開始退化，加上就業市場的「年齡歧視」，有些雇主不願聘僱中高齡勞工，認為這族群薪資高、生產力和競爭力卻不如人，想方設法要這些中高齡勞工儘早離職或退休。

勞動部勞動力發展署副署長施貞仰指出，在續留職場部分，一方面補助企業為員工開辦在職訓練，另一方面提供勞工「產業人才投資計畫」，每人可獲得三年最高七萬元的參訓補助；此外，也補助企業「職務再設計」，改善中高齡員工工作環境、設備，並減少障礙，讓勞工能繼續留在職場打拚。

銀髮人才中心 鼓勵重入職場

針對已離開職場的勞工重返職場，勞動力發展署除了透過全國各地就業服務據點提供個別化服務，也提供僱用獎助，只要雇主僱用就業新推薦的中高齡人力，可獲得每月一萬元、最高十二個月獎助；同時也鼓勵中高齡者參加職訓、培養專長，除可免費參加政府開辦的職訓，還提供職訓生活津貼。

勞動部也希望逐步打破年齡限制，針對五十五歲以上民眾，已成立兩處銀髮人才資源中心，協助重新投入職場、轉型創業或訓練，希望改變外界的刻板印象。

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