為達最佳瀏覽效果,建議使用 Chrome、Firefox 或 Microsoft Edge 的瀏覽器。

請至Edge官網下載 請至FireFox官網下載 請至Google官網下載
晴時多雲

限制級
您即將進入之新聞內容 需滿18歲 方可瀏覽。
根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定,已於網站首頁或各該限制級網頁,依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。 台灣網站分級推廣基金會(TICRF)網站:http://www.ticrf.org.tw

肥貓惹議 退輔會:已延攬民間專才

退輔會主委李翔宙(記者劉信德攝)

退輔會主委李翔宙(記者劉信德攝)

2016/08/29 06:00

〔記者羅添斌/台北報導〕退輔會轉投資事業過去屢遭朝野立委批評為「獨厚退將」、「肥貓高官」,退輔會主委李翔宙昨指出,為回應各界期待,退輔會已大力改革轉投資事業高階經理人的遴選機制,以近期遴選的十二位高階經理人為例,其中延攬民間專才出任、退將出任,以及校級軍官出任,約各占三分之一。

軍職轉任須暫停退休俸及18趴優存

李翔宙說,另一項改革的重點,是軍職轉任人員,於就任時辦理自願停支退休俸及十八%優惠存款利息,離職後恢復支領,以杜絕支領雙薪爭議。

退輔會資料顯示,在這十二位高階經理人中,在欣湖、欣屏天然氣及榮民製藥等公司已開始出現有「上校退伍軍官」轉任轉投資事業單位高階經理人職務,打破過去長期由「將官」層級出任的規定;另在泛亞工程、欣欣大眾、國華欣業等公司,均延攬民間專才人士擔任董事長或總經理。

退輔會轉投資事業眾多,但過去高階經理人的人事安排因獨厚退役將領出任,薪水高加上績效不如預期,屢屢遭到立委批評,李翔宙在五二○出任退輔會主委後,即著手改革轉投資事業高階經理人遴選制度。

李翔宙指出,已修正退輔會董監管理要點,並擴大遴選範圍,廣納民間專業人士,強化轉投資事業的營收效益,在具體改革措施上,近期遴選十二位具領導管理及相關專業學能人員,推薦至轉投資事業擔任高階經理人,其中將級、校級及民間專業人士約各占三分之一。

李翔宙說,退輔會已要求加強高階經理人的績效考核,過去是讓他們做滿一任,並決定是否延任一年,現在則是「每年都要看績效,年度績效未達標準者,就會予以解任」;但績效好的高階經理人,任期以三年為原則,營運管理績效若達特優者,會專案檢討再延一年,做為肯定。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎  點我下載APP  按我看活動辦法

相關新聞
焦點今日熱門
看更多!請加入自由時報粉絲團

網友回應

此網頁已閒置超過5分鐘,請點擊透明黑底或右下角 X 鈕。