國人求醫逐年增加，醫院平均每日門診醫療服務量2014年已達40萬人次。（記者方賓照攝）

記者林惠琴、林彥彤／專題報導

衛福部委託國家衛生研究院進行醫師人力最新評估報告出爐，若醫師納入勞基法，以每週工時降到七十八小時推估，將出現一九二六名至二○九二名住院醫師或九九二名至一○九三名主治醫師的人力缺口！

與國際相比，我國醫師人力偏少，衛福部統計，每萬人口平均只分得十八名西醫師，遠低於經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）國家的平均值卅三名，德國每萬人有四十一名醫師，日本、韓國也有廿多名。

例如，國人求醫逐年增加，醫院平均每日門診醫療服務量二○○四年為卅七．六萬人次，二○一四年已達四十萬人次；相同時間的急診服務量則從一．八萬人次增加到兩萬人次。

國衛院推估報告指出，若醫師供給量不變，七年後人力就會全面不足，十六年後更短缺五五五二位至七○六五位醫師，尤其以外科、急診、婦科與兒科缺口最大；三年後受僱醫師全面納入勞基法後，假設工時以勞基法協商的每週七十八小時計算，將出現一九二六名至二○九二名住院醫師或九九二名至一○九三名主治醫師的人力缺口。

目前國內西醫師領證人數有五萬八一三七名，其中一萬三八一一人未執業，醫勞盟理事長張志華認為，納入勞基法可改善工作待遇，使更多醫師投入；但衛福部醫事司司長石崇良解釋，醫師無退休制，許多高齡已不再看病的老醫師也列入計算，未必是可用人力。

以護理人員二○一四年先納勞基法做為借鏡，截至今年六月，執業率仍僅五十八．四％，與二○一三年五十八．九％差異不大，人力短缺仍嚴重。

馬偕醫院董事長劉伯恩憂心指出，一名新醫師的訓練約須十年，要在短時間補足人力很難，恐只能降低醫院服務量；台灣醫院協會理事長楊漢湶也曾說，護理人員納入勞基法後，區域醫院已經關床三成，未來受僱醫師納入勞基法，情況可能更惡化。

消基會副董事長游開雄認為，雖然醫生納入勞基法方向正確，但一定要有補足人力的配套，否則就會影響醫生和病患權益。

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