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記者林惠琴、吳亮儀／專題報導

受僱醫師三年後納入勞基法，醫界新生代一片歡欣鼓舞，不少醫界大老卻笑不出來，因為一旦工時限縮，勢必要補足人力，原本「粥多僧少」的醫界恐變成「僧多粥少」。

手術一半就走掉 還算醫師嗎

中國醫藥大學附設醫院急診部主任陳維恭認為，醫師過勞問題不在於工時，納入勞基法反而會打亂醫療工作的「延續性」，例如手術到一半可能有人要下班了，後續接手的人還搞不清楚狀況就得上場，這種不顧病人安全的醫師，還能算是醫師嗎？

陳維恭指出，醫療現場也會更無效率，有人要準時下班、有人慢慢拖等領加班費，醫療處置就會延後，像英國，開個刀要等數月、甚至一年，且人力有限、成本提高，醫院可能關掉成本較高的夜診，民眾不滿意度只怕會上升，醫療糾紛恐更多。

「醫師增多，薪水一定會下降！」陳維恭說，補充人力後，在健保總額成長有限、醫院支出又增加下，醫師薪水就會受影響，勢必影響部分醫師的意願。另有不具名醫師評估，未來的醫師薪資，恐砍到只剩現在待遇的六成！

年輕醫師︰不解決過勞 更危害患者

不過，年輕的基層醫師最在意的卻是工時過長的心力交瘁，一位不具名年輕醫師強調：「不想納入勞基法的醫師，絕對不是現在最累的人！沒有合理工時來解決醫師過勞問題，更會危害患者健康。」

醫改會研究員辜智芬認為，一名醫師若連續開刀十幾、廿多小時，危險程度和酒駕差不多，納入勞基法不但保障醫師，也是保障患者，沒有醫師會開刀開到一半就下班，該檢討的是醫院的加班費和補休制度，而非一味要求醫師加班。

台灣胸腔暨重症加護醫學會發言人古世基表示，很多學生都有心亦有熱情願意投身醫療，但也擔心等到年紀大了，還能負荷如此大的工作量嗎？

林奏延︰會有配套 將研擬各科工時指引

衛福部長林奏延坦言，醫師一旦納入勞基法，一定要有配套。為了要兼顧醫師合理工時與民眾就醫權益，未來除了與各醫學會討論各科工時指引，更要以核心能力為導向評量學習成效，而非像過去以受訓時間為主。

受僱醫師3年後納入勞基法，衛福部盼因此兼顧醫師合理工時，與民眾就醫權益。（記者方賓照攝）

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