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進入空服員工會策略雖成功 學者憂歷史重演
2016/06/26 06:00
〔記者楊綿傑／台北報導〕華航空服員罷工事件宣告落幕，勞方取得空前勝利，為工運樹立里程碑。但過程中，勞方、資方，乃至整個社會都付出相當代價。有學者提出警訊，若勞方以這次成功認為自己的權益可擴張超過資方，恐將步上美國航空廿、卅年以來一直不斷地抗爭，導致營運績效差、營收慘綠的後塵。
中山大學管理學院副院長陳以亨說，台灣一直沒有勞資雙方是對等的觀念，資方認為勞工罷工是不應該、不理性的行為，不跟勞方溝通的結果，就是全盤皆輸。而勞方若因此次罷工成功，認為自己的權益可擴張到超過資方，一直不斷地抗爭，恐導致營運績效差、公司無法營利甚至破產的下場。
台北大學公共行政暨政策學系教授陳金貴認為，空服員職業工會發動罷工的一切程序合法，加上利用新舊政府交接時機進行，是此次罷工成功的主要原因。
他說，資方雖得以順利營運、勞方也獲取該有權益，但華航信譽受損狀況、其他員工是否也會有類似主張，都無法估計。他建議，華航未來要設立相關溝通機制，在事情發生前就有效處理。
陳金貴提到，這次受影響的是國家門面、全體旅客的權益，且華航官股比例高，政府對罷工應及早介入，且執行預備方案，不是放任其惡化發生。他也盼望勞工在激情過後，應該要回歸理性討論。
文化大學勞工關係學系副教授李健鴻表示，這次罷工事件，是產業民主的展現。他認為，工會各項程序依法、團結、論述清楚是成功的關鍵。由於台灣的工會籌組率還很低，以台灣的勞動環境，應不至於一再發生罷工。
不過，他也表示，雖然罷工依法不用預告，但突襲結果確實對旅客、旅行社造成了很大的影響，提供未來可能想仿效罷工的工會團體很重要思考方向，採取行動前，應該如何降低對社會的影響、負面的觀感。
