楊其文批陳郁秀不怕被告-陳回應獅子王爭議：過程公開公正

2018/02/15 06:00

陳郁秀行事作風備受質疑。（資料照，公視提供）

〔記者凌美雪、粘湘婉／台北報導〕華視拔總座事件使董事長陳郁秀行事作風受質疑，連文化部都得出手整頓公廣集團。日前，前北藝大校長、前兩廳院藝術總監楊其文具名撰文指出，10年前陳郁秀在擔任兩廳院董事長時，就是「董事長事事介入，處處進行人事安插，美其名要建立制度，事實上就是破壞制度的元兇。」並指陳當時為阻擋引進《獅子王》，一份送她辦公室、經評估不會賠本的報告「奇蹟的」變大賠本，恐涉變造。楊其文說，他不怕被告，事實就是事實。

楊其文指出，組織文化的負責人不應著眼在派系與對立。
（資料照，記者胡舜翔攝）

對此，陳郁秀回應表示，有關《獅子王》爭議，「首先，此事經董事會投票決定，過程公開公正，是在合議的機制下所產生的結論，並非任何人一面之詞可以扭曲。兩廳院靠的是納稅人的稅金支持，有責任培養台灣本土表演團隊，將有限的場地檔期資源優先保留給國內團隊。其次《獅子王》停辦後，在兩廳院全體同仁的努力下，推出台灣兩廳院自有品牌的國際藝術節（TIFA），至今仍然是兩廳院的主要品牌節目，留下無數的優質創作，例如《馬偕》、《很久沒敬我了你》等感動人心的旗艦劇。」

對於被批安插人事，陳郁秀回應：「身為兩廳院董事長，我對組織的願景和發展方向是有想法的，也希望團隊能夠理念一致、努力向前。所有的初衷只是想為台灣做事、為歷史負責。」一如她先前回應華視事件，搬出合議制，但未解釋「變造資料」的指控。

楊其文在「國母的人事浮沉路」一文中提到，2007年陳郁秀任兩廳院董事長後請他進入兩廳院服務，卻在他就任前兩天逼退前任藝術副總監，說是要讓他可以好好安排人事規劃，「結果是我背了黑鍋」。後來陳郁秀推薦謝翠玉當行政副總監，結果謝不但沒有當個好橋樑，「反而變成暗地監督專打小報告的副總監」。

楊其文對於陳郁秀的人事問題指陳歷歷，包括曾找沒有相關藝術展演與行政經驗的英文編譯，希望聘其為藝術副總監，以及要求換下節目部經理等，都被他拒絕。但國家交響樂團音樂總監出缺時，陳郁秀為了掌控實權，就以找不到合適人選當藉口讓自己兼任總監。過去在陳郁秀任兩廳院董事長期間，「平白讓兩廳院空轉虛耗了三年的時光」。

關於文章所提的內容，楊其文說他不怕被告，「都是一翻兩瞪眼的事，而且，10幾年前的事，現在才拿出來講，已經很客氣。我用本名，事實就是事實，一件一件都可檢驗。」楊其文說，陳郁秀做過的事，可以寫成連載，但他覺得意思點到就好，「糞坑不用挖太深，味道都一樣。」楊其文認為，組織文化的負責人，不應著眼在分化、鬥爭、派系與對立的汲汲營營，以兩廳院對比現在公廣諸多問題，「覺得人應該要長進，如果到哪裡做事方式都一樣，怎麼會進步？」